Het MBO telt ruim 500.000 studenten waarvan  150.000 in de sector techniek. De uitval in het MBO is volgens het CBS 20% dus blijven er jaarlijks ongeveer 120.000 over. Over vier jaar is dat dus 480.000! Zelfs als slechts 15% van deze afgestudeerden geschikt zou zijn haal je die 60.000 technici dus met groot gemak binnen.  Ik heb al die overbezorgde verhalen over tekorten op de arbeidsmarkt als gevolg van de vergrijzing altijd al gewantrouwd vooral omdat deze voorspellingen veel te statisch zijn. Zij houden bijvoorbeeld geen rekening met het feit dat het aantal mensen dat graag doorwerkt na hun 65e enorm is toegenomen. Het bedrijfsleven zou ook kunnen stimuleren dat mensen langer doorwerken of meer ouderen in dienst nemen wat nu vaak niet schijnt te gebeuren.

Maar zelfs als het waar zou zijn dat er een tekort is aan technici, is het interessant om eens naar Duitsland te kijken. Onze buren lijken al eerder te hebben ingezien dat de LTS lang zo’n slechte opleiding niet was en bedrijfsleven en beroepsopleidingen sloegen daar de hand aan de ploeg om de technische opleidingen te vernieuwen. Nu  was Duitsland daar altijd al beter in. Begrijpelijk, omdat de maak- en zware industrie daar altijd al veel belangrijker waren. Het lijkt er op dat de sector techniek in Nederland een draai  moet maken naar de 21e eeuw: van rapporten schrijven naar gewoon doen. Bedrijven die dus weglopen naar Duitsland maskeren het feit dat zij zelf te lang hebben stil gezeten en profiteren van de daadkracht van de buren. In plaats van weglopen en klagen zou ik zeggen: aan de slag en zet HRM in de lead!