Werving & selectie

Actueel

• Nieuws

  

  Expert: ‘Recruiters, geef jonge accountants kijkje op werkvloer’

  De balans tussen werk en privé moet beter om jonge accountants naar accountancy te trekken en te behouden. Dat adviseert de ervaringsdeskundige, auditor en bestuurslid voor jonge accountants aan de Nijenrode University, Cherié Offenberg in een interviewgesprek met Accountantweek.

  15 juni 2023Werving & selectie
• Achtergrond

  

  Janneke Oostrom, hoogleraar Arbeids & Organisatie-psychologie: 'Een klik met de kandidaat? Niet doen'

  Stop maar met het afnemen van tests die medewerkers in typologieën onderverdelen. Niet de intelligentietest maar het gestructureerde interview blijkt de beste voorspeller van werkprestaties. Bovendien kunnen werkgevers hun intuïtie als het gaat om het selecteren van kandidaten maar beter negeren, meent prof. dr. Janneke Oostrom, hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie bij de Tilburg University. Er is namelijk geen enkel bewijs dat een klik met kandidaten leidt tot een goede keuze.

  14 juni 2023Werving & selectie
• Achtergrond

  

  Tips en adviezen voor een snellere en effectievere recruitment: 'Stop met de vraag: waarom wil je bij ons komen werken!'

  Werkgevers wringen zich in bochten om mensen aan boord te krijgen. Maar om in deze krappe arbeidsmarkt succesvol te zijn in de werving van personeel vraagt echt om een andere aanpak. Dat zegt recruitmentexpert en auteur van de bestseller 'Handboek Recruitment & Employer Branding' Gusta Timmermans. Gusta geeft HR-professionals en recruiters praktische tips en adviezen voor lopende vacatures en om te werken aan effectievere en snellere recruitmentprocessen.

  14 juni 2023Werving & selectie
• Nieuws

  

  Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie: Kloof tussen beleid van bedrijven en hun vermogen om het effectief te implementeren

  Bedrijven zien de waarde van DEI-strategie in, maar geven toe dat ze meer kunnen doen om inclusiever te zijn. Uit onderzoek door Culture Amp blijkt dat bijna een derde van de organisaties in Nederland heeft iemand niet gepromoveerd of aangenomen vanwege leeftijd (33%), ras (29%), gender (33%) of beperkingen/ toegankelijkheidsbehoeften (28%).

  14 juni 2023Werving & selectie
• Nieuws

  

  Beoordeling diverse kandidaat vaak gebaseerd op aannames - beter naarmate meer persoonlijke informatie beschikbaar is

  Nog altijd worden minderheden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt en binnen organisaties. Gedragswetenschapper Tobi Sachs onderzoekt hoe dit komt en wat er tegen te doen is.

  1 juni 2023Werving & selectie
• Nieuws

  

  Historische stijging bezetting bij gemeenten - Opvallend hogere instroom van jongeren en 60-plussers

  Ondanks de krappe arbeidsmarkt steeg het aantal medewerkers van gemeenten in 2022 met een historische 4 procent. Het lukte gemeenten nog steeds om een groot deel van de vacatures in te vullen. Maar er zijn ook problemen, zoals een stijgend ziekteverzuim van 6,7 procent en een stijgende werkdruk. 

  30 mei 2023Werving & selectie
• Nieuws

  

  Werkgevers zetten vooral financiële middelen in bij werving en behoud - Grote zorgen gevolgen onderlinge concurrentie

  Werkgevers trekken alle registers open om nieuwe medewerkers aan te trekken en zittende te behouden. Vooral financiële middelen worden ingezet.  Over de gevolgen van hun onderlinge concurrentie maken werkgevers zich grote zorgen zo blijkt uit onderzoek onder 415 werkgevers van werkgeversvereniging AWVN. Andere, op de lange termijn gerichte krapteoplossingen die daarom nodig zijn, zijn onder meer arbeidsbesparende technologie, meer uren werken per persoon en inclusiever werven.

  5 mei 2023Werving & selectie
• Nieuws

  

  Nederlandse vacaturemarkt is aan het afkoelen: 'Belooft meer lucht om het personeelsbestand op orde te krijgen'

  De trend van het almaar stijgende aantal openstaande vacatures in Nederland is aan het afzwakken, nadat begin dit jaar nog een recordniveau werd bereikt. Dat meldt vacaturesite Indeed, naar eigen zeggen de grootste vacaturesite van Nederland. Het vacatureniveau ligt nu zelfs lager dan eind 2022. Dat kan bijvoorbeeld komen door de economische onzekerheid waardoor bedrijven voorzichtiger zijn geworden met het aannemen van nieuw personeel. Wel blijft de vraag groot.

  20 april 2023Werving & selectie
• Nieuws

  

  Verborgen arbeidspotentieel: kwart gepensioneerden wil weer aan de slag

  Zoek niet langer. Vraag een gepensioneerde of hij of zij weer aan de slag wil en grote kans dat je er een goede arbeidskracht bij hebt. Uit onderzoek blijkt namelijk dat er ongeveer 200.000 mensen tussen de 65 en 80 jaar zijn die met de juiste prikkels weer in de richting van de arbeidsmarkt zijn te bewegen.

  11 april 2023Werving & selectie
• Nieuws

  

  Webinar Data-Driven Recruitment: 4 hacks om slimmer te werven in 2023

  Ook in 2023 blijft de krappe arbeidsmarkt een heikel punt voor werkgevers: maar liefst twee derde ervaart veel moeite met het vervullen van vacatures. Hoe zorg je dat je hier tussenuit springt en de juiste kandidaat vindt? Ontdek 4 hacks om slimmer te werven tijdens het gratis webinar op 20 april!

  23 maart 2023Bron: SalureWerving & selectie