In het afgelopen jaar was 55 procent van alle door AEX-bedrijven nieuw aangestelde commissarissen een vrouw. Het Europese gemiddelde was 43 procent. In 2020 gold dit voor slechts 46 procent van alle AEX-benoemingen. Vooral commissarissen met bestuurservaring in de technologie- of consumentensector zijn populair. 'Samen met Spanje loopt Nederland voor op dit gebied in Europa', zegt Imke Lampe Partner van Heidrick & Struggles.

Slechts een derde uit Nederland

Opvallend genoeg komt slechts een derde van alle nieuwe vrouwelijke commissarissen uit Nederland. Bij 62 procent van alle benoemingen in 2021 kozen AEX-bedrijven voor een buitenlander. Daarvan kwam 41 procent van buiten Europa, ruim twee keer zoveel als in andere Europese landen. Dat heeft volgens Lampe te maken met het 'internationale karakter van de AEX, en de manier waarop Nederlandse bedrijven wereldwijd zakendoen.'

Ook blijkt dat de gemiddelde leeftijd van de aangestelde commissarissen is gestegen; van 56 jaar in 2020 naar 59 jaar in 2021.

Tip

Aan de slag met diversiteit & inclusie

Als er ruimte is voor verschillende inzichten functioneert een organisatie beter. Maar waar begin je en wie en wat heb je nodig? Hoe zorg je dat inclusie deel van de organisatie wordt en iedereen daar enthousiast over is en blijft? Deze masterclass zorgt ervoor dat je de kennis, inzichten en best practices krijgt die je nodig hebt om een inclusieve organisatiecultuur te bouwen en te behouden.

Aangeboden door