Logo

Opinie

  • Opinie
    Foto <a href="/bas-van-de-haterd">Bas van de Haterd</a>

    Talenten aantrekken in IT: kansen in diversiteit en inclusiviteit

  • Opinie
    Foto <a href="/bas-van-de-haterd">Bas van de Haterd</a>

    Technologie alleen is niet de oplossing voor je recruitmentprobleem

  • Opinie
    Foto <a href="/mariel-dommering">Mariel Dommering</a>

    Recruiten zonder managers, hoe doe je dat?

  • Opinie
    Foto <a href="/raj-mukherjee">Raj Mukherjee</a>

    Drie manieren om AI toe te passen in het wervingsproces

  • Opinie
    Foto <a href="/jessica-van-beek">Jessica van Beek</a>

    De drie grootste recruitment blunders

  • Opinie
    Foto <a href="/aart-van-hecke">Aart van Hecke</a>

    Tips om de person-organizational fit te vergroten

  • Opinie
    Foto <a href="/ramses-serno">Ramses Serno</a>

    9 kenmerken van een goede recruitmentsite

  • Opinie
    Foto <a href="/jmeijning">Jan Meijning</a>

    Hoe weet je of een team de juiste samenstelling heeft?

  • Opinie
    Foto <a href="/gwen-kuiper">Gwen Kuiper</a>

    Maak van je sollicitant een tevreden klant. 3 tips

  • Opinie
    Foto <a href="/jeroen-busscher">Jeroen Busscher</a>

    Sollicitatieprocedures zijn de beste manier om de verkeerde mensen aan te nemen

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.