Loopbaan & opleiding Achtergrond

Achtergrond

• Achtergrond

  

  Wet banenafspraak in een eenvoudiger systeem

  In 2018 kondigde staatssecretaris Van Ark van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een vereenvoudiging van de Wet banenafspraak aan. Ook het quotum arbeidsbeperkten zou worden versimpeld, en dat alles samen in een nieuw systeem.

  29 mei 2020Loopbaan & opleiding
• Achtergrond

  

  Hoe kies je een online academy?

  We zitten in een buitengewone periode. Naast de bedreiging voor de gezondheid en de grote onzekerheid die het Corona virus met zich brengt, zijn er ook veel mooie initiatieven die loskomen. Het is niet verrassend dat ondernemend Nederland met allerlei creatieve aanbiedingen komt om het ongemak enigszins te verlichten. Hoe goed bedoeld ook, het maakt keuzes maken soms niet makkelijker. Er is veel aanbod van software oplossingen, al dan niet tijdelijk gratis, die bijvoorbeeld de communicatie op afstand ondersteunen, nu wij noodgedwongen veelal thuis moeten werken. Maar ook online leren krijgt veel aanbod en in het bijzonder online academies.

  27 mei 2020Loopbaan & opleiding
• Achtergrond

  

  Zes sollicitatietips voor HR-professionals van de toekomst

  Welke trends spelen de komende drie jaar een belangrijke rol in de HR-sector? En welke factoren liggen ten grondslag aan de veranderingen? Enkele tips om uw huidige potentieel volledig te benutten en onmisbaar te worden voor toekomstige werkgevers.

  28 februari 2020Loopbaan & opleiding
• Achtergrond

  

  Zo zet je interne mobiliteit in gang

  Koester werknemers met een lang dienstverband, maar laat ze wel regelmatig van functie wisselen. Dat is het advies van Tom Mom, hoogleraar strategische groei en realisatie aan de Erasmus University (RSM): “Medewerkers die lang in dezelfde organisatie werken én rouleren worden echte alleskunners. Ze maken het bedrijf innovatief en succesvol.”

  13 februari 2020Loopbaan & opleiding
• Achtergrond

  

  Jezelf blijven ontwikkelen volgens Lidl

  In deze video laat Lotte van Oppenraaij, opleidingsadviseur bij Lidl de mogelijkheden zien die zij hun medewerkers bieden om zowel verticaal als horizontaal door te groeien. Ook delen medewerkers hoe zij een dergelijk traject hebben ervaren en de begeleiding en ondersteuning die zij hebben ontvangen vanuit Lidl.

  10 januari 2020Loopbaan & opleiding
• Achtergrond

  Activatiebeleid: 4 tips om medewerkers zelfstandig te laten leren

  In veel organisaties is activatie de belangrijkste oorzaak van lage scholing onder medewerkers. Organisaties stuiten dan ook vaak op dezelfde uitdaging: hoe stimuleren en activeren we scholing en zelfregie onder eigen medewerkers?

  27 november 2019Loopbaan & opleiding
• Achtergrond

  

  4 knelpunten voor een lerende organisatie (én hoe je die kunt voorkomen)

  Veel medewerkers associëren leren nog altijd met ‘school’. Organisaties die in staat zijn om zich voortdurend aan te passen aan veranderende omstandigheden worden ook wel ‘lerende organisaties’ genoemd. Ze stimuleren medewerkers om zich te blijven ontwikkelen waardoor ze zich kunnen aanpassen aan een voortdurend veranderende werkelijkheid. Maar in de praktijk hebben veel bedrijven wel de ambitie om een lerende organisatie te worden, maar zijn er nog wel wat hordes om te nemen.

  5 juni 2019Loopbaan & opleiding
• Achtergrond

  

  Welke opleidingssubsidies zijn er allemaal?

  Als organisatie wil je natuurlijk beschikken over gemotiveerd en goed gekwalificeerd personeel. Het opleiden en scholen van medewerkers levert hier een belangrijke bijdrage aan. Maar opleiden kost tijd en geld. Gelukkig stelt de overheid financiële hulpmiddelen beschikbaar voor het opleiden van personeel. Maar welke hulpmiddelen zijn dit?

  11 februari 2019Loopbaan & opleiding
• Achtergrond

  

  De ideale werkgever herken je zo

  De manier waarop medewerkers worden aangenomen, opgeleid en beoordeeld, stamt uit de periode waarin het moderne bedrijfsleven in opkomst was – oftewel: eind negentiende eeuw. Er zijn verschillende praktijken die hun wortels hebben in deze periode, die eigenlijk nu pas, in de eenentwintigste eeuw, langzaam maar zeker beginnen te slijten.

  20 december 2018Loopbaan & opleiding
• Achtergrond

  

  Zo help je medewerkers zich te ontwikkelen in een andere rol

  Organisatieveranderingen zijn aan de orde van de dag. Een van de veel voorkomende gevolgen daarvan is dat rollen in de organisatie verschuiven. Medewerkers houden dezelfde functietitel maar krijgen heel andere taken dan ze gewend zijn. Zo krijgen leidinggevenden de rol van facilitator en ambassadeur, docenten die van coach en inhoudsdeskundigen worden netwerkers. Hoe help je hen te groeien in die nieuwe rol?

  8 oktober 2018Loopbaan & opleiding