Zorg

• Het wettelijk verplichte eigen risico voor de zorg gaat in 2013 omhoog naar € 350.
• De Zorgtoeslag voor mensen met een laag inkomen stijgt om de gevolgen van het hoger eigen risico te beperken.
• Het eigen risico geldt niet voor het bezoek aan de huisarts.
• Enkele vergoedingen, zoals die van de rollator, verdwijnen. Voor sommige hulpmiddelen (zoals gehoortoestellen) komt er een extra eigen bijdrage.
• Ook voor ziekenhuisopname komt er een eigen bijdrage van € 7,50 per ligdag.
• Hulpbehoevenden blijven zo lang mogelijk thuis wonen.
• Ouderen, gehandicapten en psychiatrische patiënten (zoals mensen in verpleeghuizen of patiënten met thuiszorg) met een eigen vermogen betalen van 2013 een hogere eigen bijdrage voor AWBZ-verzekerde zorg en Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO).

 

Sociaal beleid

• De AOW-leeftijd gaat in 2013, 2014 en 2015 elk jaar met een maand omhoog, daarna met twee maanden en vanaf 2019 met drie maanden. De AOW-leeftijd komt daarmee in 2019 op 66 jaar, in 2023 op 67 jaar.
• Na 2023 zal de pensioenleeftijd met de levensverwachting stijgen.
• De doorwerkbonus verdwijnt vanaf 2013.
• Vanaf 2014 is de ontslagvergoeding maximaal een kwart maandsalaris per gewerkt jaar. De vergoeding mag daarnaast ook niet meer dan een half jaarsalaris bedragen.
• Werkgevers gaan het eerste half jaar WW-uitkering betalen.
• Er komt een wettelijke regeling voor ontslagprocedures. Alleen als een werknemer niet akkoord gaat met zijn ontslag komt de rechter er nog aan te pas.
• De Kinderopvangtoeslag verdwijnt voor huishoudens met een verzamelinkomen boven
  € 125.000.

 

Loonheffingen

• De tarieven van de inkomstenbelasting, en dus de loonbelasting/premie volksverzekeringen (loonheffing), gaan in 2013 iets omlaag.. De eerste en de tweede schijf worden met 0,4% verlaagd naar 1,55% respectievelijk 10,4%. Werknemers gaan daardoor iets minder loonheffing betalen, zodat zij iets meer geld overhouden. Dit is bedoeld als compensatie voor de verhoging van het btw-tarief van 19% naar 21%.
• Het maximum van de arbeidskorting stijgt naar € 70.
• Er komt een extra heffing voor topsalarissen. Als een werknemer meer dan € 150.000 bruto per jaar verdient, gaat uw onderneming in 2013 tijdelijk 16% extra aan de belastingdienst afdragen over het salaris boven dat bedrag. De precieze vorm van deze extra heffing is nog niet bekend. Daardoor is ook nog niet duidelijk of de heffing voor rekening komt van de werkgever (via eindheffing) of de werknemer (via belast loon).
• Voor buitenissige vertrekbonussen geldt dat uw onderneming in 2013 een speciaal tarief van 75% eindheffing moet toepassen over het deel dat een bedrag van € 531.000 overschrijdt.