Logo

Opinie

  • Opinie
    Foto <a href="/ronald-van-der-molen">Ronald van der Molen</a>

    Van veroordelen naar ontwikkelen

  • Opinie
    Foto <a href="/jeroen-busscher">Jeroen Busscher</a>

    Een feedbackcultuur is flauwekul

  • Opinie
    Foto <a href="/danielle-kleyheeg">Danielle Kleyheeg</a>

    Vacature op de zaak: Clown gezocht!

  • Opinie
    Foto <a href="/arjen-banach">Arjen Banach</a>

    Waarom tevreden medewerkers de toekomstgerichtheid in gevaar brengen

  • Opinie
    Foto <a href="/elly-oudeelferink">Elly Oude Elferink</a>

    Niet meer beoordelen? Maar wat dan wel?

  • Opinie
    Foto <a href="/michael-kristel">Michael Kristel</a>

    Werknemer neemt stiekem gesprekken met werkgever op

  • Opinie
    Foto <a href="/r-j-van-brenkelen">Robbert van Brenkelen</a>

    Functioneringsgesprek? Praat ook over geld

  • Opinie
    Foto <a href="/elly-oudeelferink">Elly Oude Elferink</a>

    De jaarlijkse beoordeling afschaffen. Hype of blijvende verandering?

  • Opinie
    Foto <a href="/gerdiaslagman">Gerdia Slagman</a>

    Weg met functioneringsgesprekken! Maar wat dan?

  • Opinie
    Foto <a href="/jaap-weijers">Jaap Weijers</a>

    Begin het jaar goed met een nieuwjaarsgesprek met je team

Ook interessant

Voorspelt Learning Agility teamsucces?
Succesvolle teams zijn belangrijk voor organisaties

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.