Dit blijkt uit onderzoek van Inhuren.com onder 1.253 werkenden in loondienst.

Evaluatie- of functioneringsgesprekken: maar liefst 48 procent ziet er tegenop, een kwart is zelfs minder productief in de aanloop ernaartoe. Opvallend: vooral hoogopgeleiden zien er erg tegenop. Redenen hiervoor zijn dat voor 54 procent van de ondervraagden op- en aanmerkingen tijdens zo'n gesprek, letterlijk uit de lucht komen vallen. Daarnaast beschouwt meer dan een derde (36 procent) het gesprek als eenrichtingsverkeer, waarin ze alleen mogen reageren.

Ondanks dit alles zegt de helft van de werkenden na afloop van een functionerings- en/of evaluatiegesprek gemotiveerder te zijn. 55 procent zou zelfs vaker feedback op zijn of haar presteren ontvangen.

Tip

Het nieuwe beoordelen vraagt om het goede gesprek

We moeten stoppen met het jaarlijkse ritueel van functionerings- en beoordelingsgesprekken. De HR-cyclus is een papieren tijger! Maar wat komt ervoor in de plaats? In deze masterclass leer je alles over het nieuwe beoordelen. Op basis van een organisatieanalyse maak je een plan van aanpak voor een effectieve prestatiemeting, waarin ruimte is voor feedback en een continue dialoog die past bij jouw organisatie. En je leert wat de consequenties daarvan zijn op functies, competenties en vormen van belonen.

Aangeboden door