De toenemende vraag naar topperformers wordt bevestigd door resultaten van onafhankelijk onderzoek onder Nederlandse HR-managers uitgevoerd in opdracht van Robert Half:
• 30% van de ondervraagde HR-managers zegt dat er in de tweede helft van 2016 nieuwe posities gecreëerd zijn voor financiële en accountingprofessionals. Daarnaast is 25% van de HR-managers van plan om nieuwe posities te creëren voor vaste administratieve ondersteuning.
• 93% van de ondervraagden zegt dat het enigszins uitdagend tot zeer uitdagend is om gekwalificeerde professionals te vinden. De belangrijkste redenen waarom het volgens de HR-managers moeilijk is om gekwalificeerde professionals te vinden zijn:

• Gebrek aan technische niche-experts (34%)
• De vraag is groter dan het aanbod (26%)
• Gebrek aan commerciële, zakelijke vaardigheden (21%)
• Gebrek aan pas afgestudeerden/nieuwe kandidaten (10%)
• Gebrek aan communicatievaardigheden (9%)

De positieve vooruitzichten zijn ook reden tot zorg voor HR-managers. De talenten die werkzaam zijn binnen het bedrijf zijn natuurlijk ook aantrekkelijk voor andere werkgevers. De zorg dat talenten in 2017 het bedrijf zullen verlaten is bij 76% van de HR-managers dan ook aanwezig.

Werving en selectie duurt langer

De sollicitatieprocedure duurt volgens 53% van de HR-managers langer dan drie jaar geleden. De belangrijkste redenen* hiervoor zijn:

• Het vinden van gekwalificeerde kandidaten vormt een grotere uitdaging (59%)
• De verwachtingen van de gewenste kandidaten zijn gestegen (39%)
• Er zijn intern meer belanghebbenden bij betrokken (34%)
  *(meerdere antwoorden mogelijk, som is daarom meer dan 100%)

HR-managers willen in het geval van een succesvolle sollicitatieprocedure graag zo snel mogelijk overgaan op een aanbod; een traag proces kan een kandidaat alsnog doen afhaken. Bijna de helft (49%) geeft aan wel eens een gekwalificeerde kandidaat te zijn verloren aan een ander bedrijf omdat het proces te lang duurde.