Recruitment - Pagina 4 van 83 - HR Praktijk

Recruitment | Achtergrond

Skill based selecteren: de slimme route naar talent in een krappe arbeidsmarkt

Deze dynamische en krappe arbeidsmarkt vraagt om een andere manier van werven. HR-professionals doen er verstandig aan zich niet langer blind te staren op traditionele selectiemethoden, gebaseerd op cv's en diploma's, maar ook skill based selecteren te omarmen. Wat is de stand van zaken met skill based matching, wat zijn de belangrijkste kansen en belemmeringen voor een verdere opmars en wat kunnen we leren van de best practices?
Recruitment | Achtergrond

Arbeidsmarktcampagnes met werknemers in de hoofdrol

Kandidaten werf je met een sterk werkgeversmerk, maar hoe zet je je als werkgever neer? En wat als de buitenwereld een beeld van je heeft, maar dat dat net even anders is dan de huidige werknemers ervaren? Enkele voorbeelden van campagnes met de schijnwerpers op de medewerkers.
Recruitment | Nieuws

Ruim 4 op de 10 onderbenutte deeltijders jonger dan 25 jaar – Vooral Groningers willen meer uren werken

De meeste onderbenutte deeltijders - mensen die in deeltijd werken, maar meer uren zouden willen werken en daarvoor ook direct beschikbaar zijn - waren in 2022 te vinden in Groningen, Friesland, Drenthe en Overijssel. In Zeeland en Utrecht kwamen ze relatief het minst voor. Dat blijkt uit nieuwe regionale cijfers van het CBS.
Recruitment | Nieuws

Europese Commissie staakt online selectie – aanpak in strijd met eigen privacyregels

Met online selectie de diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie bevorderen. Dat was de inzet van de Europese Commissie. Maar inmiddels is er een pauze ingelast wegens klachten over privacy-inbreuken. “Kennelijk heeft de Europese Commissie – nota bene de partij achter de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) – haar eigen methodiek niet gehanteerd”, constateert Sergej Katus, jurist en partner bij PMP. Wat is er misgegaan en hoe zou het dan wel moeten?
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Vijf HR-trends voor 2024

Met het nieuwe jaar voor de deur is het tijd om de blik vooruit te richten. Wat speelt er op de arbeidsmarkt? Welke HR-trends komen op je organisatie en medewerkers af en hoe speel je hierop in? Willem van Rhenen, bedrijfsarts en bestuurder bij Arbo Unie, over de HR-trends voor 2024.
Recruitment | Nieuws

CNV: honderdduizenden werkzoekenden onnodig aan de kant. ‘Laat rigide diploma-eisen vallen’

Met de huidige eisen houden we honderdduizenden werkzoekenden aan de kant en lopen cruciale sectoren vast door personeelsgebrek zo stelt het CNV. Voorzitter Piet Fortuin: "Het is een kwestie van slimmer nadenken, buiten de gebaande kaders denken en selecteren op competenties en potentieel, in plaats van het blindstaren op diploma’s."
Recruitment | Achtergrond

Jumbo wint Digitaal-Werven award 2023: Employer brand ‘Daar gebeurt het’ komt ook echt tot leven

Jumbo heeft op het Digitaal-Werven event de Digitaal-Werven award 2023 gewonnen voor de beste totale digitale sollicitatie-ervaring. De jury was vooral onder de indruk van het feit dat het employer brand ‘Daar gebeurt het’ goed op de hele site is doorgevoerd: ‘Er gebeurt ook echt iets, zonder dat het meteen te druk is.’
Recruitment | Achtergrond

Bedrijven proberen IT-studenten al tijdens studie voor zich te winnen. En met succes

Als IT’er staan de bedrijven voor je in de rij. Wie kies je dan? Misschien een bedrijf waar je al bekend mee bent? Dat is in ieder geval waar bedrijven als Neomax, Conclusion, Devoteam en TOPdesk op hopen. Zij wachten niet tot studenten afgestudeerd zijn, maar zoeken al eerder contact. Ze helpen onder meer met cv's en geven workshops op onderwijsinstellingen.
Recruitment | Nieuws

Arbeidsmarkt herstelt zich: vooral in HR, onderwijs en retail veel vacatures

Het aantal openstaande vacatures in Nederland is sinds augustus na een periode van daling weer aan het stijgen. In juli bevond het aantal vacatures zich op het laagste niveau sinds oktober 2021, maar in augustus en september is er een stijgende trend te zien. Dat meldt vacaturesite Indeed.
Recruitment | Nieuws

Werkgevers selecteren nog altijd op diploma’s en ervaring in plaats van op skills

Zelfs in deze tijden van grote personeelskrapte hanteren bedrijven bij de werving en selectie van personeel traditionele criteria. Van een op ‘skills’ gebaseerde aannamepraktijk is geen sprake. Dit betekent dat veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt niet aan het werk komen. Dat blijkt uit het artikel 'Wie wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek?' in het Tijdschrift voor HRM.