Recruitment - Pagina 31 van 84 - HR Praktijk

Recruitment | Nieuws

Cv-bluffers: zo prik je er doorheen

Een kwart van werkzoekend Nederland bluft in zijn cv over werkervaring en/of capaciteiten. Van hen geeft 14 procent aan dit te doen in de verwachting anders nooit hogerop te komen, zo blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank onder ruim 500 werkzoekenden. Tips om hier doorheen te prikken.
Recruitment | Nieuws

Anoniem solliciteren geen haalbare kaart

Slechts 15 procent van de werkzoekenden zou anoniem solliciteren op een functie en ook een grote meerderheid van de HR-managers (84 procent) accepteert geen anonieme sollicitaties. Dit terwijl meer werkzoekenden met een biculturele achtergrond op een functie zouden solliciteren als dit anoniem kan.
Recruitment | Nieuws

Virtual reality brengt recruitment in een nieuwe fase

Deskundigen voorspellen dat virtual reality op grote schaal zal worden toegepast bij recruitment. “2016 wordt het jaar van virtual reality. De Oculus Rift komt op de markt, en we zullen daar veel toepassingen voor zien,” zegt oprichter van Recruiting Essentials Oscar Mager op een recruitment-website. Wat komt er allemaal op u af en wat moet u ermee?
Recruitment | Blog

Werving en cultuur: tips om toptalent aan te trekken

Start-ups en snelle groeiers in de nieuwe economie weten vooral ook talentvolle medewerkers van het juiste profiel te vinden en te binden. De ervaring leert dat de bedrijfscultuur een belangrijke rol speelt om als topbedrijf te worden herkend.
Recruitment | Blog

4 manieren waarop organisaties hun recruitment (onbewust) saboteren

Door de aard van mijn werk ben ik in de laatste jaren bij tientallen organisaties over de vloer gekomen, vaak om recruitment gerelateerde processen onder de loep te nemen en/of te verbeteren. In die tijd heb ik een aantal patronen kunnen ontdekken die bij veel organisaties terugkomen en een negatief effect hebben op de kwaliteit en kosten van recruitment.
Recruitment | Blog

Voordelen gamification bij werving & selectie

Privé en werk raken steeds meer met elkaar verweven. Sporten als onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Flexibel werken zodat tijd zelf ingedeeld kan worden. En nu sterk opkomend het verwerken van spelelementen op de werkvloer in de vorm van heuse videogames, oftewel gamification. Deze tactiek kan doeltreffend ingezet worden voor het werven van personeel, in het bijzonder generatie Y.
Recruitment | Nieuws

Dit mag niet bij screenen sollicitanten

Bedrijfsrecherchebureau Hoffmann BV heeft op verschillende punten de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) overtreden zo concludeert de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Het bureau voerde onder meer screenings uit op basis van toestemming van de sollicitanten en werknemers. Ook maakte het bedrijf integrale kopieën van identiteitsbewijzen en voegde het sociale mediaprofiel van betrokkenen aan het dossier toe.
Recruitment | Blog

Vijf tips om lastige vacatures te vullen

Als werkgever ken je de situatie waarschijnlijk wel: je zit met een lastige vacature die maar niet ingevuld wordt. Deze gaten in je personeelsbestand hebben een negatief effect op de productiviteit van een afdeling, of werken zelfs door op het organisatieniveau, er blijven immers taken liggen.
Recruitment | Nieuws

Top 10 moeilijkst vervulbare vacatures

Ruim één derde (36%) van de HR-professionals ervaart momenteel problemen bij het werven van personeel. Dat is fors hoger dan vorig jaar (23%). Deze toename is, met uitzondering van HR, te zien in alle functiegroepen. Over het algemeen kost het met name moeite om ervaren krachten te werven.
Recruitment | Nieuws

Totale aantal banen weer groter dan voor de economische crisis

Door het economisch herstel neemt de vraag naar arbeid dit jaar en volgend jaar verder toe in Nederland. UWV verwacht een toename van het aantal banen met ruim 200.000. De sterkste werkgelegenheidsgroei is in de uitzendsector.