Recruitment - Pagina 31 van 84 - HR Praktijk

Recruitment | Nieuws

4 op de 10 ziet af van sollicitatie vanwege ingewikkelde procedure

Evalueert u uw sollicitatieprocedure? Vier van de tien Nederlandse werkzoekenden hebben namelijk weleens afgezien van een sollicitatie vanwege een te ingewikkelde sollicitatieprocedure. De kans is groot dat u dat zelf niet weet. Bijna zestig procent van de HR-managers voert namelijk geen evaluatie uit na de sollicitatieprocedure. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed in samenwerking met onderzoeksbureau TeamVier onder 619 werkzoekenden en 318 HR-managers.
Recruitment | Case

Recruitment Process Outsourcing: de nieuwe ster aan het HR-firmament

Geschikte kandidaten vinden in een zeer technische en specialistische markt die bovendien een grote krapte kent. Voor die taak ziet VanRiet Material Handling Systems zich dagelijks gesteld. Reden om Yoores in te zetten als RPO-partner om dit probleem te tackelen.
Recruitment | Blog

Twaalf recruitment tips voor Start-Ups en Scale-Ups

Binnen de nieuwe economie is de concurrentie op de arbeidsmarkt groot. Uitstekende voorwaarden zijn het begin. Toptalent wil daarnaast ook bij topbedrijven werken. Als je een topbedrijf bent, moet je dat dus ook laten zien. En het is juist de bedrijfscultuur die bepaalt of je als top wordt ervaren.
Recruitment | Nieuws

MVO en goede doelen bepalen uw aantrekkelijkheid als werkgever

Als ze de keuze zouden hebben tussen twee vergelijkbare banen, kiezen professionals wereldwijd eerder voor een bedrijf dat kan aantonen een positieve bijdrage te leveren aan de maatschappij. Maar liefst 43 procent van de werknemers wereldwijd werkt namelijk liever voor bedrijven die een strategie hebben op het gebied van goede doelen en MVO, dan voor bedrijven die dit niet hebben.
Recruitment | Achtergrond

Is recruitment in 2020 in handen van robots? 9 aanbevelingen

Artificial Intelligence, exponentiële groei, toepassingen in alle sectoren. Wanneer je een kijkje neemt in de wereld van de robotisering zijn dit mogelijke begrippen die in je opkomen. Hoe hard gaat het eigenlijk? Hoe groot is de impact van robotisering op het HR-vak? Zullen bijvoorbeeld recruiters binnen afzienbare tijd worden vervangen door robots?
Recruitment | Nieuws

Cv-bluffers: zo prik je er doorheen

Een kwart van werkzoekend Nederland bluft in zijn cv over werkervaring en/of capaciteiten. Van hen geeft 14 procent aan dit te doen in de verwachting anders nooit hogerop te komen, zo blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank onder ruim 500 werkzoekenden. Tips om hier doorheen te prikken.
Recruitment | Nieuws

Anoniem solliciteren geen haalbare kaart

Slechts 15 procent van de werkzoekenden zou anoniem solliciteren op een functie en ook een grote meerderheid van de HR-managers (84 procent) accepteert geen anonieme sollicitaties. Dit terwijl meer werkzoekenden met een biculturele achtergrond op een functie zouden solliciteren als dit anoniem kan.
Recruitment | Nieuws

Virtual reality brengt recruitment in een nieuwe fase

Deskundigen voorspellen dat virtual reality op grote schaal zal worden toegepast bij recruitment. “2016 wordt het jaar van virtual reality. De Oculus Rift komt op de markt, en we zullen daar veel toepassingen voor zien,” zegt oprichter van Recruiting Essentials Oscar Mager op een recruitment-website. Wat komt er allemaal op u af en wat moet u ermee?
Recruitment | Blog

Werving en cultuur: tips om toptalent aan te trekken

Start-ups en snelle groeiers in de nieuwe economie weten vooral ook talentvolle medewerkers van het juiste profiel te vinden en te binden. De ervaring leert dat de bedrijfscultuur een belangrijke rol speelt om als topbedrijf te worden herkend.
Recruitment | Blog

4 manieren waarop organisaties hun recruitment (onbewust) saboteren

Door de aard van mijn werk ben ik in de laatste jaren bij tientallen organisaties over de vloer gekomen, vaak om recruitment gerelateerde processen onder de loep te nemen en/of te verbeteren. In die tijd heb ik een aantal patronen kunnen ontdekken die bij veel organisaties terugkomen en een negatief effect hebben op de kwaliteit en kosten van recruitment.