Recruitment - HR Praktijk

Recruitment | Nieuws

Vacatures afgenomen, maar arbeidsmarkt blijft krap – aantal onbenutte deeltijdwerkers stijgt

Het aantal deeltijdwerkers dat meer uren wil maken, neemt al twee kwartalen op rij toe.
Recruitment | Nieuws

Onderzoek naar focus op vaardigheid in plaats van diploma

Kan bij het werven en selecteren van technisch personeel de focus op vaardigheden komen te liggen in plaats van op het diploma? Een consortium onder leiding van organisatiepsychologen van de Erasmus Universiteit Rotterdam en Tilburg University gaat dit onderzoeken, in samenwerking met maatschappelijke partijen.
Recruitment | Nieuws

Verrassende comeback vacaturesites – Leveren (nog) niet de beste kandidaten op

Nieuw onderzoek toont aan dat het vinden van de juiste balans tussen kwantiteit en kwaliteit cruciaal is voor het aantrekken van out-performers. LinkedIn blijft belangrijkste kanaal, maar vacaturesites komen op.
Recruitment | Nieuws

Steeds meer werkgevers vermelden het salaris in vacatures

Het aantal werkgevers dat het salaris in vacatures vermeldt, neemt toe. Deze transparantie is vooral gebruikelijk in de zorg, schoonmaak en het onderwijs.
Recruitment | Nieuws

‘Baanbrekend’ onderzoek: niet kijken naar diploma’s maar naar skills

Onderzoekers van Tilburg University en de Erasmus Universiteit Rotterdam gaan onderzoeken wat een skills-gerichte benadering van werving en selectie kan opleveren als middel tegen personeelsschaarste. In plaats van uitsluitend te kijken naar diploma’s, wordt de werkelijke ervaring van werknemers meegenomen. Het project wordt uitgevoerd samen met partners uit de energiesector.
Recruitment | Nieuws

Gendersegregatie: kijk kritisch naar urennormen in vacatureteksten

HR-professionals doen er goed aan kritisch te kijken naar de urennorm die wordt genoemd in vacatureteksten, als zij een groter reservoir aan kandidaten willen aanboren.
Recruitment | Nieuws

Banen in de financiële sector en analistfuncties meest populair onder hoogopgeleide studenten en -starters

Studenten en starters hechten steeds meer waarde aan rollen waarin analytisch denken, data en strategisch inzicht centraal staan.
Recruitment | Achtergrond

Ellen Vermeer, directeur HR Hoppenbrouwers Techniek: ‘Het is tijd voor een andere werving’

Er is een dringend tekort aan technisch personeel. En de vraag naar technici wordt de komende jaren alleen maar groter. Tijd voor een andere wervingsaanpak, vindt Ellen Vermeer, directeur HR bij Hoppenbrouwers Techniek.
Recruitment | Nieuws

Eerlijke werving blijft onderbelicht in organisaties – 14% werknemers ervaart discriminatie

Ondanks groeiende aandacht voor diversiteit en inclusie (DEIB+), heeft 43% van de Nederlandse werknemers het gevoel dat ze niet volledig zichzelf kunnen zijn op de werkvloer. Daarnaast meldt 14% van de werknemers zelfs discriminatie, oplopend tot 29% bij LGBTIQA+-respondenten. Tegelijkertijd neemt meer dan de helft van de HR-beslissers (51%) geen maatregelen om vooroordelen in het wervingsproces te voorkomen.
Recruitment | Nieuws

Aantal werkvergunningen voor asielzoekers dit jaar verviervoudigd

Nu asielzoekers het hele jaar mogen werken in plaats van slechts 24 weken, is een belangrijke drempel voor werkgevers om asielzoekers aan te nemen weggenomen.