De opdracht van Barbara de Greeff: zorgen dat Defensie de juiste mensen kan aantrekken, behouden en ontwikkelen om een moderne, flexibele en inzetbare krijgsmacht te waarborgen.
De snelle groei van Defensie zet de arbeidsmarkt verder onder druk. Door de uitbreiding van het personeelsbestand – met name via reservisten – concurreert Defensie steeds nadrukkelijker met andere sectoren die zelf kampen met personeelstekorten zo meldt NOS. Tegelijk laat de krijgsmacht zien hoe alternatieve arbeidsvormen en flexibele instroomroutes kunnen bijdragen aan het aantrekken van schaars talent.
Het aantal reservisten zit in de lift. Defensie kreeg dit jaar al 4100 sollicitaties voor de opleiding, fors meer dan de 3300 van heel 2024. Aangezien er nog twaalfduizend van zulke 'parttimemilitairen' nodig zijn, werft Defensie steeds vaker via werkgevers, meldt NU.nl.
Bij 48 procent van de sollicitaties waar leeftijd een rol speelde, werd een jongere (meestal) of oudere kandidaat ongelijk behandeld. Bij gender lag dit percentage op 45 procent en bij etniciteit op 38 procent.
Winnaar van de Digitaal-Werven Award 2025 is de NS. Het bedrijf munt uit in hyper-segmentatie en TikTok-integratie. Albert Heijn heeft de meest inclusieve website. De jury ziet de volgende trends onder de beste sites.
Grote bedrijven investeren miljoenen in employer branding, referral bonussen en recruitmentcampagnes. Maar wat als je als mkb-ondernemer werkt met een beperkt budget?
Het Netwerk voor HR-professionals NVP heeft z’n Sollicitatiecode geactualiseerd. Deze gedragscode, die organisaties en sollicitanten houvast biedt voor een eerlijk en transparant wervingsproces, is aangepast aan de nieuwste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Het aantal deeltijdwerkers dat meer uren wil maken, neemt al twee kwartalen op rij toe.
Kan bij het werven en selecteren van technisch personeel de focus op vaardigheden komen te liggen in plaats van op het diploma? Een consortium onder leiding van organisatiepsychologen van de Erasmus Universiteit Rotterdam en Tilburg University gaat dit onderzoeken, in samenwerking met maatschappelijke partijen.
Nieuw onderzoek toont aan dat het vinden van de juiste balans tussen kwantiteit en kwaliteit cruciaal is voor het aantrekken van out-performers. LinkedIn blijft belangrijkste kanaal, maar vacaturesites komen op.
