Werkgevers en werknemers zitten niet op een lijn als het gaat om het bespreken van de mogelijkheden om flexibel te werken. Ofschoon werkgevers aangeven dat de deur altijd open staat om het over flexibel werken te hebben, ervaart het gros van de medewerkers dit niet zo. De dialoog over werk/privébalans komt niet van de grond.
Op zeker 70 procent van alle HR-afdelingen zijn geen heldere gegevens te vinden over het rendement van personeelsuitgaven. Dat is de inschatting van de Amerikaanse HR Analytics-goeroe dr. Jac Fitz-enz. “Alleen bij grote multinationals hebben ze hier echt zicht op. De rest ontbeert de vaardigheden en de kennis op dit moment.”
Om een beeld te krijgen van het mogelijke effect van Het Nieuwe Werken (HNW) op de kantorenmarkt, heeft het Economisch Bureau van ING verschillende scenario's geschetst. Hieruit komt naar voren dat wanneer iedere kantoororganisatie HNW volledig invoert, er een leegstand ontstaat van 48 procent van de totale beschikbare kantoorruimte.
Een merendeel van de werkgevers (56 procent) verwacht dat de markt waarin zij actief zijn de komende twee jaar zal groeien. De prioriteiten van het management verschuiven daardoor van kostenreductie naar kwaliteitsverbetering en productontwikkeling. Dit is een van de opvallende conclusies uit het tweejaarlijkse onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’ dat op 5 september verschijnt bij HR Strategie, een imprint van WEKA Uitgeverij.
Het personeelsdossier krijgt maar weinig aandacht van Nederlandse HR-professionals. Dat beaamt 42 procent van deze professionals in een onderzoek van VDD IQware.
Werkgeversvereniging AWVN kent vanaf dit jaar jaarlijks een prijs toe aan de modernste werkgever van Nederland. De ‘Prijs voor Modern Werkgeverschap’ wordt begin 2012 voor het eerst uitgereikt tijdens een nieuw evenement voor werkgevers.
Nederlandse organisaties bljiven achter in het ontwikkelen van een inspirerende visie en in het doorvoeren van die visie in alle bedrijfsprocessen zo laat wereldwijd onderzoek van adviesbureau &samhoud naar organisatievisies zien.
De helft van de Nederlanders flirt op het werk. Dit doen ze omdat het hun werk leuker maakt (38%), maar ook om iets voor elkaar te krijgen bij hun werkgever (11%). Zo blijkt uit onderzoek van vacaturesite JobTrack.nl onder 609 bezoekers.
Talentmanagement wordt nog onvoldoende benut. Dat vindt 79 procent van de Nederlandse HR-professionals, die aangeven graag meer uit talentmanagement te willen halen. Dit blijkt uit onderzoek van VDD IQware onder Nederlandse HR-professionals.
HRM is een vakgebied waar we veel meer gebruik van kunnen en moeten maken, dat is althans de mening van prof. dr. Rob Vinke. Om deze mening kracht bij te zetten schetst hij zeven uitdagingen en mogelijke wegen.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling