Twee derde van de leidinggevenden in Nederland vindt het geen probleem wanneer medewerkers later op het werk verschijnen. De managers gaan ervan uit dat medewerkers al vanuit huis of onderweg werkzaamheden hebben verricht. Daarnaast heeft 70 procent van de leidinggevenden geen moeite met het eerder naar huis gaan van medewerkers, omdat ze weten dat ze de tijd op een ander moment inhalen. Dit blijkt uit onderzoek van Mozy, aanbieder van online back-up en databescherming voor consumenten en bedrijven.
Het vacatureaanbod in de HR-sector blijft in september nagenoeg stabiel. Dit in tegenstelling tot veel andere sectoren, die behoorlijk daalden. Het vacatureaanbod is zelfs op het laagste punt sinds 2005. Dit blijkt uit de Monster Employment Index, de maandelijkse onafhankelijke barometer van de online-arbeidsmarkt.
Be Informed is door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) geselecteerd als softwareleverancier voor het programma E-werken. De overeenkomst omvat de levering van Be Informed´s modelgedreven business process platform en aanvullende diensten.
Het feit dat een werknemer beschikt over zelfvertrouwen zegt niets over zijn vaardigheden op de werkvloer. Deze werknemer wordt gedreven vanuit het streven naar sociale status en krijgt vaak een hogere positie op de sociale ladder toegewezen dan zijn collega’s, of dat zelfvertrouwen nou terecht is of niet.
Beslissingen nemen we niet rationeel. We beslissen op basis van emotie, en zoeken daar vervolgens argumenten bij. Deze onbewuste ideeën die als vanzelf in ons hoofd opkomen zorgen ervoor dat we niet de beste kandidaten selecteren. Esther Mollema, managing director van Direction, gaf tijdens het congres Do or Die-versity van ABN AMRO een workshop over mindbugs.
Bent u trots op uw HR-beleid en heeft u goede resultaten behaald? En wilt u feedback op uw HR-beleid ontvangen door een professionele vakjury? Ding dan mee naar de HR Proffie 2012. De HR Proffie 2012 is dé vakprijs voor het beste HR-beleid in Nederland. Nieuw dit jaar is de Veerkrachtprijs.
Het aantal HR-vacatures daalt in het tweede kwartaal van 2012 met 44 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De sterke groei van 30 procent die februari 2012 liet zien, blijkt een uitschieter, de algehele tendens is krimp. Dit blijkt uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen op de HRM arbeidsmarkt, 2e kwartaal 2012’ van Michel Verdoold, competence director HRM bij Yacht.
De eerste flexwerkplek op een NS-station is op station Amersfoort geopend. De bedoeling is dat forenzen van dergelijke flexplekken op 11 stations in Nederland gebruik kunnen maken aldus Regus, aanbieder van flexibele werkplekken.
Strategisch HRM in organisaties kan beter tot zelfs veel beter. De uitvoering laat vaak veel te wensen over. Dat stelt Job Hoogendoorn in zijn proefschrift ‘Kan Strategisch HRM (veel) beter?’. Hij promoveert vrijdag 25 mei 2012 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
De belangrijkste factor om bedrijfsdoelstellingen als productiviteit, vitaliteit van medewerkers en duurzaamheid te realiseren blijkt de managementcultuur binnen het bedrijf te zijn. Een verandering van de cultuur waaronder het stimuleren, vertrouwen geven en motiveren van medewerkers geeft de doorslag.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling