Nieuws - Pagina 94 van 114 - HR Praktijk

HR Business Partner | Nieuws

Grote beloningsverschillen mannelijke en vrouwelijke HRM’ers

Er zijn grote beloningsverschillen tussen mannelijke en vrouwelijke HR-professionals. Een mannelijke HR-directeur verdient gemiddeld 25.800 euro meer op jaarbasis dan zijn vrouwelijke evenknie. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek HR Trends 2012-2013 van salaris en HR-dienstverlener ADP Nederland.
HR Business Partner | Nieuws

HR legt focus meer op interne zaken

Organisaties leggen ten opzichte van 2011 hun focus meer op intern personeelsbeleid, en dan met name gericht op het behoud en de ontwikkeling van bestaand personeel. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek HR Trends 2012-2013 van salaris en HR-dienstverlener ADP Nederland.
HR Business Partner | Nieuws

Be Informed geselecteerd als softwareleverancier UWV

Be Informed is door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) geselecteerd als softwareleverancier voor het programma E-werken. De overeenkomst omvat de levering van Be Informed´s modelgedreven business process platform en aanvullende diensten.
HR-cyclus | Nieuws

Zelfvertrouwen zegt niets over vaardigheden medewerker

Het feit dat een werknemer beschikt over zelfvertrouwen zegt niets over zijn vaardigheden op de werkvloer. Deze werknemer wordt gedreven vanuit het streven naar sociale status en krijgt vaak een hogere positie op de sociale ladder toegewezen dan zijn collega’s, of dat zelfvertrouwen nou terecht is of niet.
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Mannen zijn betere leiders en andere hardnekkige mindbugs

Beslissingen nemen we niet rationeel. We beslissen op basis van emotie, en zoeken daar vervolgens argumenten bij. Deze onbewuste ideeën die als vanzelf in ons hoofd opkomen zorgen ervoor dat we niet de beste kandidaten selecteren. Esther Mollema, managing director van Direction, gaf tijdens het congres Do or Die-versity van ABN AMRO een workshop over mindbugs.
HR Business Partner | Nieuws

Ding mee naar de HR Proffie én de nieuwe Veerkrachtprijs

Bent u trots op uw HR-beleid en heeft u goede resultaten behaald? En wilt u feedback op uw HR-beleid ontvangen door een professionele vakjury? Ding dan mee naar de HR Proffie 2012. De HR Proffie 2012 is dé vakprijs voor het beste HR-beleid in Nederland. Nieuw dit jaar is de Veerkrachtprijs.
HR Business Partner | Nieuws

Aantal HR-vacatures daalt met 44 procent

Het aantal HR-vacatures daalt in het tweede kwartaal van 2012 met 44 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De sterke groei van 30 procent die februari 2012 liet zien, blijkt een uitschieter, de algehele tendens is krimp. Dit blijkt uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen op de HRM arbeidsmarkt, 2e kwartaal 2012’ van Michel Verdoold, competence director HRM bij Yacht.
Personeelsbeheer | Nieuws

Flexwerken kan nu ook op NS-stations

De eerste flexwerkplek op een NS-station is op station Amersfoort geopend. De bedoeling is dat forenzen van dergelijke flexplekken op 11 stations in Nederland gebruik kunnen maken aldus Regus, aanbieder van flexibele werkplekken.
Strategisch HR-plan | Nieuws

Strategisch HRM kan (veel) beter!

Strategisch HRM in organisaties kan beter tot zelfs veel beter. De uitvoering laat vaak veel te wensen over. Dat stelt Job Hoogendoorn in zijn proefschrift ‘Kan Strategisch HRM (veel) beter?’. Hij promoveert vrijdag 25 mei 2012 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
HR Business Partner | Nieuws

Bedrijfscultuur doorslaggevend voor HNW

De belangrijkste factor om bedrijfsdoelstellingen als productiviteit, vitaliteit van medewerkers en duurzaamheid te realiseren blijkt de managementcultuur binnen het bedrijf te zijn. Een verandering van de cultuur waaronder het stimuleren, vertrouwen geven en motiveren van medewerkers geeft de doorslag.