Nieuws - Pagina 78 van 114 - HR Praktijk

HR Business Partner | Nieuws

Nederland doet het goed: meer ouderen aan de slag

Bijna de helft van alle Nederlanders van 55 tot 65 jaar had in 2006 een baan. Dat is meer dan in 2000, toen 38 procent van de ouderen werkte. Dat heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek bekendgemaakt.
HR-cyclus | Nieuws

Een tweede leven voor persoonlijkheidstesten

Vind je het ook zo zonde? Al die (dure of niet) persoonlijkheidstesten die worden uitgevoerd tijdens het recruitment proces en die daarna 'in de la' of ergens op het netwerk eindigen? Misschien nog een keer voor de dag gehaald worden als de betreffende medewerker een training wil gaan doen of coaching aanvraagt? Zonde toch, niet?
HR Business Partner | Nieuws

Ideeën leveren welkome besparingen. Heeft u al een systeem?

Tijdens de Nationale IdeeënDag is de award voor het ‘Idee van het Jaar’ naar DAF Trucks N.V. in Eindhoven gegaan. Het idee van twee medewerkers vermindert verspilling van arbeidsuren en levert niet alleen geld op maar is ook beter voor het milieu.
HR Business Partner | Nieuws

Vijf sleutelfactoren voor effectief gebruik van HR Analytics

In hun studie naar de analytische praktijken en vaardigheden van HR-organisaties ontdekte I4cp, een US-netwerk dat zich focust op de HR-praktijken van de best presterende bedrijven, dat de meesten door hun slechte voorbereiding verdrinken in de snel stijgende datamassa. Het netwerk somt in het rapport 'HR Analytics: Waarom we nog niet zover zijn' de redenen op voor deze tekortkomingen, en bespreekt de verschillen tussen de topbedrijven en de slechte presteerders. Hierin onderscheiden ze vijf sleutelfactoren die een effectief gebruik van HR-analytics stimuleren.
HR Business Partner | Nieuws

Werknemers vinden het goed dat werkgever meekijkt op internet

Nederlandse werkgevers monitoren het internetgebruik van hun medewerkers actief. Dit gebeurt het meest in het bankwezen en bij de centrale overheid. De meeste werknemers begrijpen dat hun werkgever dit doet, bijna de helft zegt dit zelfs noodzakelijk te vinden. Dat blijkt uit een tevredenheidsonderzoek van IT-bedrijf Fujitsu in samenwerking met Citrix.
HR-projecten | Nieuws

Hoe kan HR succesvol veranderen?

'HR is ineffectief', zo blijkt uit een onderzoek dat is uitgevoerd door de Economist Intelligence Unit. Leiders van Internationale organisaties zijn van mening dat HR onvoldoende in staat is toegevoegde waarde te leveren. Directies beschouwen HR als een afdeling die afgaat op instinct en nauwelijks analyses gebruikt voor het sturen van de organisatieprestatie. Hoe kan HR succesvol veranderen?
HR Business Partner | Nieuws

Nieuwe Werken: kwaliteit thuiswerkplek blijft achter

Binnen 3 jaar is Het Nieuwe Werken de dagelijkse realiteit bij 66 procent van de (middel)grote bedrijven in Nederland. Ook is thuiswerken volledig geaccepteerd: bij maar liefst 94 procent van de bedrijven is thuiswerken nu toegestaan. Zicht op de kwaliteit van thuiswerkplek ontbreekt hierbij echter.
HR Business Partner | Nieuws

Hero Benelux en CB winnaars HR Proffie prijs voor personeelsbeleid

Hero Benelux is de winnaar geworden van de HR Proffie 2012, de vakprijs voor het beste personeelsbeleid van Nederland. De HR Proffie Veerkrachtprijs ging naar CB (voorheen Centraal Boekhuis). Beide winnaars zijn bekend gemaakt door Berenschot, Tempo-Team, HR Strategie en NVP, de organisatoren van de jaarlijkse HR Proffie prijs.
Personeelsbeheer | Nieuws

Steeds meer aandacht voor flex/vastverhouding

Personen uit de culturele beroepsgroep werken naar verhouding het meest als zzp’er/uitzendkracht (73 procent), gevolgd door de sectoren journalistiek en communicatie/reclame/PR (ruim 60 procent). Mensen in de beveiliging, administratie/secretarieel en R&D werken het minst als zzp’er en het meest in vaste dienst. Dit blijkt uit een analyse die de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie door Intelligence Group liet uitvoeren op basis van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO).
HR Business Partner | Nieuws

Top 20 HR Most Influential International Thinkers bekend

De top 20 van meest invloedrijke HR-denkers van HR Magazine is bekend. Uit de lijst is op te maken dat leiderschap in tegenstelling tot voorgaande jaren minder in de belangstelling staat. Psychologie en talentmanagement daarentegen hebben een hoger plekje op de agenda gekregen.