Nieuws - Pagina 46 van 114 - HR Praktijk

Personeelsbeheer | Nieuws

‘Payrolling zorgt voor einde HRM’

‘Personeelsmanager kan naar huis als bedrijf ophoudt sociaal institutie te zijn’, zo stelt Ben Ligteringen in Het Financieele Dagblad. Hij promoveerde vorig jaar op het proefschrift ‘The maintenance crew for the human machinery.’
Strategisch HR-plan | Nieuws

Strategische personeelsplanning vraagt proactieve houding HR

Veel HR-professionals geven aan dat ze niet met strategische personeelsplanning kunnen beginnen zolang de organisatiestrategie niet helder is. "Daar kom je niet mee weg, HR moet er zelf proactief mee aan de slag." Dat is de mening van Eelke Pol, als docent HRM verbonden aan De Baak en spreker op het komende HR Praktijk Diner.
HR Business Partner | Nieuws

Succes van integratie na fusie ondergesneeuwd door focus op deal

Bedrijven blijven verzuimen om voldoende aandacht te besteden aan het slagen van de integratie na een fusie of overname. De focus ligt teveel op het sluiten van de deal. Uit onderzoek van Mercer (Survey of M&A Retention and Transaction Programs) blijkt dat in 30 procent van de fusies en overnames bonussen worden verstrekt aan leden van het F&O-team.
HR-cyclus | Nieuws

Ruim een derde van werknemers wil kortere reistijd

Ruim een derde van de werknemers zou minder tijd kwijt willen zijn aan woon-werkverkeer. 27 Procent zou een andere baan accepteren als dat een kortere reistijd oplevert. 13 Procent zou salaris inleveren voor een kortere reistijd. Dat zijn de voornaamste conclusies van een enquête door onderzoeksbureau Multiscope onder 761 Nederlandse werkgevers en werknemers, uitgevoerd naar aanleiding van de Nationale Banenruildag.
HR-cyclus | Nieuws

‘Discriminatie op werk groot probleem in Nederland’

Het aantal vragen over discriminatie ten opzichte van 2012 is met ruim 75 procent toegenomen zo blijkt uit cijfers in het jaarverslag 2013 van het College voor de Rechten van de Mens. De vragen over afkomst zijn meer dan verdubbeld en de vragen over zwangerschapsdiscriminatie bijna verviervoudigd. Uit de cijfers blijkt ook dat discriminatie op het werk een groot probleem is in Nederland aldus het College. ‘Maar vaak weten werkgevers niet dat zij discrimineren.’
HR-cyclus | Nieuws

SER: stel discriminatie in werkoverleg aan de orde

Werkgevers moeten discriminatie beter bespreekbaar maken, bijvoorbeeld in functioneringsgesprekken. Ook moet klagen over discriminatie op het werk of bij sollicitaties makkelijker worden. Dit bepleit de Sociaal-Economische Raad (SER) in een vertrouwelijk conceptadvies aan het kabinet zo meldt De Volkskrant.
HR-projecten | Nieuws

Nederland krijgt Certified HR Professional

Vanaf april krijgt Nederland de beschikking over een eigen certificering voor HRM’ers: de Certified HR Professional (CHRP). De certificaten worden verstrekt door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP).
Personeelsbeheer | Nieuws

‘Flexbedrijven moeten bereid zijn risico’s met de opdrachtgever te delen’

De omzet van de flexbranche groeit weer. Nu het vertrouwen in de economie toeneemt en de exportgerichte sectoren aantrekken stijgt naar verwachting het aantal uren in 2014. Van een brede toenemende vraag naar tijdelijk personeel is echter nog geen sprake zo bericht ING Economisch Bureau. De prijsdruk blijft dus nog bestaan. “Flexbedrijven zullen ontzorger moeten zijn.”
HR Business Partner | Nieuws

‘Meerderheid professionals wil werken in modernere organisatievormen’

Professionals geven aan dat zij willen werken in meer moderne, meer mensgerichte organisatievormen en de best presterende bedrijven doen dat al. Nieuwe organisatievormen zijn dan ook cruciaal voor het beter presteren van organisatie. Onderzoek van Eforis toont aan dat maar 45 procent van de organisaties in Nederland daadwerkelijk in een relatief stabiele, redelijk voorspelbare omgeving functioneert.
Personeelsbeheer | Nieuws

Betere handhaving detachering EU-werknemers

Het Comité van permanente vertegenwoordigers (Coreper) van de EU heeft ingestemd met een compromistekst voor een richtlijn die de detachering van werknemers uit andere lidstaten beter handhaafbaar moet maken. De richtlijn biedt een betere bescherming van de werknemers en gaat misbruik en omzeiling tegen.