Ontslag - Pagina 6 van 84 - HR Praktijk

Ontslag | Blog

Duidelijk en krachtig overkomen met zerotolerancebeleid? Dat kan zure en dure consequenties hebben

‘Zerotolerancebeleid’ klinkt duidelijk, maar is in de praktijk nog niet zo eenvoudig. Het kan voor de werkgever in de praktijk namelijk zure en dure consequenties hebben, ziet mr Marcus Draaisma.
Ontslag | Video

Hoe wordt de hoogte van de billijke vergoeding bepaald?

Welke factoren spelen een rol bij de toekenning van (de hoogte) van een billijke vergoeding? Mr. Petra Kroon licht dit toe aan de hand van een van de eerste zaken onder de wet werk en zekerheid over de billijke vergoeding.
Ontslag | Blog

‘Grappend’ gedrag wordt niet gewaardeerd – Ondanks officiële waarschuwingen ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd

Bij herhaling van gedrag na een waarschuwing is ontslag op staande voet alleen gerechtvaardigd als de werkgever dit als consequentie steeds duidelijk heeft gemaakt. Dat het in de praktijk hier mis kan gaan en de werkgever beter voor een andere ontbinding had kunnen kiezen laat een recente uitspraak zien.
Ontslag | Video

De vaststellingsovereenkomst: de voordelen en mogelijkheden

De meeste beëindigingsovereenkomsten worden gesloten in de vorm van een vaststellingsovereenkomst. Een VSO kent vele voordelen. Welke deze zijn en wat de mogelijkheden zijn vertelt mr. Petra Kroon, docent online combinatiecursus Arbeidsrecht in deze video.
Ontslag | Blog

Ontslag te zware straf voor emotionele werknemer die bedrijfseigendommen vernielt

Wat als een werknemer scheldt en zaken vernielt? Genoeg reden om iemand te ontslaan? De rechter vond onlangs van niet. De werknemer kon het niet aangerekend worden vanwege zijn emotionele toestand die mede werd veroorzaakt door de druk die werkgever
Ontslag | Blog

(Be)dreigend ontslag op staande voet: context van belang

Laatste tijd zie ik opvallend veel ontslag op staande voet zaken waarbij reden voor het ontslag verband houdt met (be)dreigingen die werknemer richting werkgever (en/of collega's) had geuit. Dat context dan belangrijk is volgt wel uit die uitspraken.
Ontslag | Achtergrond

Werkgever liet geschil volledig escaleren

Een ambtenaar heeft toestemming voor het verrichten van nevenwerkzaamheden. Toch ontstaat daarover een geschil. Wie zat fout: de werknemer of de werkgever?
Ontslag | Blog

Kun je iemand ontslaan wegens een ernstig alcoholprobleem?

Alcohol en werken in een ziekenhuis staan op gespannen voet met elkaar. Dat blijkt ook uit de volgende zaak die speelde bij de kantonrechter Tilburg. Werkgever acht een werkneemster ongeschikt voor haar functie door haar alcoholprobleem en ontslaat haar. De kantonrechter gaat daar echter niet in mee.
Ontslag | Achtergrond

Tweets ambtenaar worden smakeloos en grof bevonden. Genoeg reden voor ontslag?

De tweets van een ambtenaar op Walcheren leverden klachten op. De werkgever wil de arbeidsovereenkomst ontbinden. Maar ook ambtenaren hebben vrijheid van meningsuiting. Een beperking daarvan moet niet verder gaan dan strikt noodzakelijk voor het goed functioneren van de openbare dienst. Welke factoren neemt de kantonrechter in overweging?
Ontslag | Blog

Ontslag wegens mismatch nieuwe medewerker: belangrijke juridische overwegingen

Een nieuwe werknemer past niet goed binnen de organisatie, wat al snel tot conflicten leidt. Helaas is dit een situatie die vaker voorkomt. Is er tijdens het sollicitatieproces iets over het hoofd gezien? Of liggen de verwachtingen na indiensttreding ineens nogal ver uit elkaar? Hoe kun je als werkgever het beste handelen in zo’n scenario? Is een ontslag mogelijk? Arbeidsrechtadvocaat Maurits van Buren benoemt enkele belangrijke juridische overwegingen.