Ontslag - Pagina 7 van 87 - HR Praktijk

Ontslag | Blog

‘Werknemer heeft de regie bij ontslag op staande voet’

Ontslag op staande voet blijkt vaak geen stand te houden en teruggedraaid te moeten worden. Bij ontslag op staande voet gaat het vaak mis, omdat werkgevers niet de juiste formaliteiten volgen.
Ontslag | Blog

Conflict over oprichting OR escaleert: ontbinding arbeidsovereenkomst

Een arbeidsconflict, met het verzoek tot oprichting van een OR als centraal geschilpunt, heeft geleid tot de ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Mediation bood geen oplossing en de zaak kwam uiteindelijk voor de kantonrechter.
Ontslag | Blog

‘Geen transitievergoeding voor werknemer bij faillissement’

Winkelketen Blokker heeft uitstel van betaling aangevraagd. Dat gaat vaak vooraf aan een faillissement. In dat geval kunnen werknemers niet rekenen op de vergoeding die je normaal krijgt als je wordt ontslagen.
Ontslag | Blog

Ontslag zwangere werkneemster tijdens proeftijd gerechtvaardigd

Nadat werkneemster in dienst was getreden, heeft zij haar werkgever op de hoogte gebracht van haar zwangerschap. Vervolgens is de arbeidsovereenkomst van de zwangere werkneemster beëindigd tijdens de proeftijd.
Ontslag | Nieuws

Verslechterende economie heeft impact op arbeidsmarkt: meer werkgevers willen collectief ontslag doorvoeren

De verslechterende economie heeft in de eerste negen maanden van dit jaar impact gehad op de arbeidsmarkt, meldt het UWV na een analyse. Zo zei ruim een kwart meer werkgevers lonen niet meer te kunnen betalen dan in de eerste negen maanden van vorig jaar. Veel van die bedrijven zijn daarop volgens de uitkeringsinstantie failliet gegaan.
Ontslag | Blog

Ontslag op staande voet na verzilveren ‘gevonden’ emballagebon?

In de ontslagpraktijk is een mogelijk ontslag op staande voet vaak aanleiding voor interessante discussies. Vooral als het om invulling van het (ruime) begrip ‘diefstal’ gaat, lopen de meningen uiteen. Vaak wordt gedacht dat als hetgeen wat is weggenomen beperkt in waarde is, een ontslag op staande voet geen optie is. Dat dit in de praktijk genuanceerder ligt, blijkt maar weer uit de volgende uitspraak.
Ontslag | Nieuws

Ambtenaar frustreert loonbeslag: genoeg reden voor ontslag?

Een ambtenaar met privéschulden heeft in zijn HR-account gerommeld. Na een loonbeslag gaat vervolgens geen geld naar de deurwaarder. De gemeente is van mening dat de ambtenaar vatbaar is voor chantage en wil van hem af. Maar kan dat zomaar?
Ontslag | Achtergrond

Zieke werknemer op vakantie zonder te melden. Dringende reden voor ontslag?

Zonder formele toestemming en zonder medeweten van haar leidinggevende is een zieke ambtenaar op vakantie gegaan. Het nalaten toestemming te vragen voor de vakantie (tijdens ziekte) en het liegen over de werkelijke verblijfplaats zijn verwijtbare gedragingen. Maar ook genoeg redenen voor werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden?
Ontslag | Blog

Onregelmatige opzegging: gefixeerde schadevergoeding voor werkgever

Sluit je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zónder tussentijdse opzegmogelijkheid én je zegt toch op tegen een datum eerder dan de einddatum dan kan werkgever aanspraak maken op de zogenoemde gefixeerde schadevergoeding. Advocaat Pascal Besselink licht dit probleem, waar lang niet alle werknemers (en ook niet alle werkgevers) zich bewust van zijn, toe aan de hand van een onlangs gepubliceerde uitspraak.
Ontslag | Blog

Rechtvaardigt een poging tot kussen op de mond van collega ontslag op staande voet?

Voor werkgevers is het zeer belangrijk om de dringende reden voor een ontslag op staande voet zo goed en uitgebreid mogelijk te formuleren. Alle in de procedure te verwijten zaken dienen in de ontslagbrief te staan. Ook moet werkgever het betwiste weten te bewijzen zo legt mr. Petra Willems uit aan de hand van een recente uitspraak.