Ontslag - Pagina 3 van 84 - HR Praktijk

Ontslag | Blog

Ontslag op staande voet: hoe een goedbedoeld afscheidscadeautje uitmondt in een rechtszaak

De krenkende wijze van afscheid nemen door een werknemer jaagt een werkgever zo op de kast dat deze kiest voor ontslag op staande voet. Volgens de rechter ietwat te kort door de bocht, signaleert advocaat Petra Willems.
Ontslag | Blog

Onregelmatige opzegging door werknemer: vergoeding verschuldigd?

Een werknemer heeft volgens de tekst van zijn ontslagbrief beoogd de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen. Hij hield geen rekening met de wettelijke opzegtermijn en had de arbeidsovereenkomst daarmee onregelmatig opgezegd. De kantonrechter van de rechtbank Limburg heeft recent geoordeeld over de vraag of de werknemer een vergoeding wegens onregelmatige opzegging moest betalen aan de werkgever.
Ontslag | Blog

Werkgever verplicht ADHD bij werknemer goed te onderzoeken

Als een werknemer door ADHD niet goed functioneert, is een werkgever verplicht onderzoek te doen naar arbeidsbeperkingen en -aanpassingen. Wordt de arbeidsovereenkomst van een werknemer met ADHD ontbonden, dan maakt de werkgever een indirect onderscheid. Dit is verboden op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.
Ontslag | Blog

Proeftijdperikelen

Je zou denken dat het allemaal niet zo ingewikkeld is. Een proeftijd mag worden overeengekomen als die voor beiden gelijk is en schriftelijk wordt aangegaan. Toch gaat het soms mis.
Ontslag | Blog

‘Transitievergoeding voelt onrechtvaardig bij ontslag wegens verwijtbaar handelen’

Werknemers die verwijtbaar hebben gehandeld en ontslagen worden, krijgen vaker een transitievergoeding mee. Dat roept vragen op bij veel werkgevers, die verwachten dat een werknemer bij verwijtbaar handelen zonder kosten ontslagen kan worden.
Ontslag | Achtergrond

Werknemer gedraagt zich niet netjes – Ontslag op staande voet gerechtvaardigd?

Een werknemer zou door te schreeuwen en beledigen een angstcultuur hebben gecreëerd. Zelf vindt ze dat ze enkel een gepassioneerd iemand is die anderen soms stevig toespreekt.
Ontslag | Blog

Toch transitievergoeding ondanks grensoverschrijdend gedrag?

Dat de Rhedense zwemleraar werd ontslagen kon eigenlijk niet anders gezien zijn grensoverschrijdend gedrag. Maar heeft hij ook recht op een transitievergoeding zoals hij zelf aangeeft?
Ontslag | Blog

Belangenverstrengeling? Ambtenaar moet inzage geven in privémails

Als een Rotterdamse ambtenaar wordt beticht van belangenverstrengeling en ambtelijke omkoping, wil de gemeente zijn privé e-mails inzien. Het komt voor de rechter. Die stelt dat de gemeente voldoende aannemelijk gemaakt heeft dat de ambtenaar mogelijk onrechtmatig heeft gehandeld en staat inzage in de mails toe.
Ontslag | Nieuws

Rechter verklaart ontslag magazijnmedewerker IKEA na conflict op de werkvloer onterecht

Een medewerker van IKEA uit Barendrecht werd afgelopen zomer ten onrechte per direct ontslagen nadat beveiligingscamera’s lieten zien dat hij meerdere keren een collega duwde. De kantonrechter in Rotterdam heeft op 31 januari bepaald dat IKEA hem opnieuw moet toelaten op de werkvloer.
Ontslag | Blog

Werknemer vordert uitbetaling verlofuren en laadkosten na overeenkomen finale kwijting

Werkgever en werknemer hebben een VSO met elkaar gesloten met daarin opgenomen dat partijen elkaar na betaling van de eindafrekening finale kwijting verlenen.