Exact voor HR | Haal meer uit je mensen met HR-software

Voor bedrijven met meer dan honderd werknemers wordt het verplicht om de mobiliteit van hun werknemers te registreren. Zorg dat HR, salaris- en financiële administratie samen optrekken bij de uitvoering van mobiliteitsbeleid. Dat garandeert de uitvoerbaarheid en voorkomt vervelende naheffingen.

Alle werknemers van 21 jaar en ouder hebben in ons land recht op het wettelijk minimumloon. Om ervoor te zorgen dat dit in lijn blijft met de inflatie en de cao-lonen, stelt de overheid het minimumloon elk half jaar bij. Doorgaans is dit een stijging van enkele procentpunten, maar over de periode december 2022 – januari 2024 is de toename veel forser. Verwacht wordt een stijging van wel 30% bij een 40-urige werkweek. Voor werkgevers betekent dit een enorme uitdaging.

Een volwaardig HR-systeem is voor grote organisaties een hygiënefactor, dat hoort er gewoon bij. In het mkb ligt dat anders. Toch kunnen ook kleine ondernemers een flinke meerwaarde halen uit HR-software. De aanname ‘te klein te zijn’ kan in veel gevallen overboord, want al vanaf tien medewerkers worden de resultaten van zo’n tool snel zichtbaar.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt steeds kleiner in Nederland, maar een echte reden tot tevredenheid is er nog niet. Dat vindt ook de Europese Commissie die aanstuurt op verdere regelgeving. Een akkoord is in de maak.
Als het eenmaal zover is, wacht bedrijven en organisaties met honderd medewerkers en meer het nodige papierwerk. De nieuwe Europese wetgeving geldt naar verwachting vanaf 2025. Maar voorbereiding is cruciaal.