HR Nieuwsoverzicht

Actueel

• Nieuws

  

  Gelogen over re-integratie: ontslag op staande voet te rigoureuze maatregel

  Een werknemer van de Hogeschool Rotterdam die zou hebben gelogen over zijn re-integratietraject, is onterecht op staande voet ontslagen, oordeelde de Rotterdamse kantonrechter onlangs. De werkgever had in plaats van over te gaan op een verregaande maatregel als ontslag op staande voet beter naar een maatregel als een tijdelijke loonstop kunnen grijpen. De man krijgt daarom exclusief rente ruim 14.700 euro bruto mee.

  26 augustus 2024Redactie HR PraktijkOntslag
• Nieuws

  

  Australiërs mogen voortaan werkgever negeren buiten werktijd

  Australiërs mogen voortaan onbelangrijke telefoontjes of e-mails van hun werkgever die buiten werktijd binnenkomen negeren. Dat komt door nieuwe wetgeving die sinds maandag van kracht is. Als werkgevers toch contact opnemen, riskeren zij een boete die kan oplopen tot omgerekend ruim 56.000 euro.

  26 augustus 2024Arbo
• Nieuws

  

  Onwerkbare situatie niet goed onderbouwd - Kritische projectleider VWS onterecht uit functie gezet

  Vier maanden na zijn aantreden als projectleider verantwoordelijk voor een intern programma voor personeelsbeleid werd een ambtenaar uit zijn functie gezet. De projectleider stelde naar eigen zeggen misstanden aan de kaak op het ministerie van VWS. 

  22 augustus 2024Koen Enneking - Binnenlands Bestuur Foto: Pand van ministerie van VWS ANP / Hollandse Hoogte / Sandra UittenbogaartOntslag
• Nieuws

  

  Opkomst van de Profnar - 'Bedrijven richten zich steeds actiever op organiseren van tegengeluid'

  Hoe zorg je voor een veilig werkklimaat en een cultuur waarin iedereen zich durft uit te spreken? Door gesprekken te faciliteren. En dat kan door een moderne hofnar in te huren, de zogenaamde profnar. En het daarna in de organisatie te verankeren door bijvoorbeeld het houden van 'kampvuurgesprekken'.

  19 augustus 2024Beoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Aantal vaste contracten gestegen, met name bij overheid

  Het aantal werknemers met een vast contract is in twee jaar tijd gestaag toegenomen. Dat meldt het CBS. Vooral mensen die voor de overheid werken, hebben vaker een aanstelling voor onbepaalde tijd. Maar ook in de zorg werken relatief meer mensen met een vast contract.

  15 augustus 2024Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  AWVN ‘zeer bezorgd’ over de hoogte van de loonafspraken

  In juli kwamen nieuwe loonafspraken in cao’s uit op gemiddeld 5,0 procent. Het juli-gemiddelde is iets hoger dan het gemiddelde van mei en juni. De komende maanden wordt duidelijk of de dalende trend van het afgelopen jaar is gestagneerd. Daarmee zouden de loonafspraken nog steeds op historisch hoog niveau staan. 

  15 augustus 2024Loon & belonen
• Nieuws

  

  Sterke groei aantal zelfstandigen in Onderwijs en Zorg en welzijn

  Nederland staat in de top 5 Europese landen met het hoogste aandeel zelfstandigen in de beroepsbevolking. En zal daar nog wel even blijven staan gezien de groei die het al jaren laat zien. Tussen 2013 en 2023 steeg het aantal van 1,2 miljoen naar 1,6 miljoen zo laten cijfers van UWV zien. 

  12 augustus 2024Wet DBA en zzp'ers
• Nieuws

  

  Onderzoeker: arboregels werken met warm weer zijn ontoereikend

  In de huidige arbowet staat geen grenswaarde voor werken in de hitte. En dat zou wel het geval moeten zijn aldus onderzoeker Jan Popma van de Vrije Universiteit in Amsterdam. Werkgevers en werknemers moeten onderling afspraken maken over hoe ze tijdens de hitte werken. En daar zit volgens Popma precies het probleem. De regels die er zijn, zijn niet duidelijk genoeg. En aan hittestress wordt niet genoeg aandacht besteed in Nederland.

  6 augustus 2024Redactie HR PraktijkArbo
• Nieuws

  

  HRM'ers: van belang dat leiding actief communiceert dat afkomst, leeftijd, geloof etc geen rol spelen

  Een op de vijf (18%) organisaties geeft toe geen inclusief en divers personeelsbestand te hebben. Zeventien procent heeft zelfs weleens bewust een kandidaat afgewezen op basis van afkomst, geloof of leeftijd. De organisaties die het wel een inclusief en divers personeelsbestand (willen) hebben, hebben daar diverse beweegredenen voor.

  5 augustus 2024Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Onderzoek: bedrijven kiezen voor de makkelijke weg bij conflicten op de werkvloer

  Bedrijven stellen zich te passief op als het gaat om grensoverschrijdend gedrag. Ze kunnen de risico’s op grensoverschrijdend gedrag inperken door beter onderzoek te doen naar (nieuw) personeel. Dat en meer blijkt uit nieuw onderzoek van Validata in samenwerking met Hoffmann.

  5 augustus 2024Duurzame inzetbaarheid