Als een langdurig arbeidsongeschikte werknemer niet in staat is om de eigen functie bij de eigen werkgever te hervatten en er ook geen mogelijkheden zijn om daar een passende functie te verrichten, moet worden gekeken naar re-integratiemogelijkheden bij een andere werkgever. Dit wordt een tweede spoortraject genoemd.
Spoor 2 begint op zijn vroegst na week 8 en op zijn laatst in week 52 van de ziekmelding.
Aan de slag bij andere werkgever: de opties
Als een werknemer, al dan niet via een re-integratiebureau, erin slaagt om bij een andere werkgever aan de slag te gaan zijn er verschillende opties. Een veel gebruikte mogelijkheid is om de werknemer vanuit de eigen werkgever te detacheren naar de nieuwe werkgever. Tussen die twee werkgevers kunnen dan afspraken worden gemaakt over de (loon)kosten. Voordeel van een detacheringsconstructie is dat de no-riskpolis van toepassing is bij de nieuwe werkgever.
Er kan een moment komen dat de nieuwe werkgever werknemer een arbeidsovereenkomst aanbiedt, vaak voor bepaalde tijd, en heel soms zelfs voor onbepaalde tijd.
Dat kan op twee momenten. Voorafgaand aan het moment dat werknemer 2 jaar arbeidsongeschikt is, of daarna.
Arbeidsovereenkomst eindigt níet van rechtswege/automatisch
In beide gevallen eindigt de arbeidsovereenkomst níet van rechtswege/automatisch ondanks dat best veel werkgevers denken van wel. Ook zijn er werkgevers die menen dat de werknemer die via zo’n spoor 2 bij een andere werkgever onderdak vindt verplicht kan worden de arbeidsovereenkomst met de eigen werkgever op te zeggen. Dat is onjuist.
In 2022 oordeelde de kantonrechter Almere dat de arbeidsovereenkomst gedurende de re-integratie (ook bij een andere werkgever) in stand blijft.
Dit volgt uit artikel 7:629 lid 12 BW:
“Indien de werknemer passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 verricht, blijft de arbeidsovereenkomst onverkort in stand.”
Transitievergoeding en compensatie
Ook is onjuist dat de werkgever waarvan de werknemer die via spoor 2 bij een andere werkgever aan de slag is gegaan niet gehouden is om die werknemer een transitievergoeding te betalen. Ondanks dat die transitie juist in dat geval heeft plaatsgevonden moet de werkgever, bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, de via spoor 2 elders ondergebrachte werknemer toch (gewoon) de transitievergoeding betalen.
Als een werknemer, voordat deze 2 jaar arbeidsongeschikt is, elders aan de slag is gegaan doet de eigen werkgever er verstandig aan om te wachten tot het moment waarop die werknemer 2 jaar ziek is. Op dat moment kan de arbeidsovereenkomst met die werknemer, via een vso, met wederzijds goedvinden worden beëindigd, onder toekenning van de transitievergoeding en kan werkgever UWV compensatie van die vergoeding verzoeken.
Beëindig je de arbeidsovereenkomst eerder dan na 2 jaar ziekte bestaat géén recht op compensatie.
Dus werkgevers: ook hier goed opletten en verstandig handelen.
LEES OOK:
- ‘HR maakt rekenfouten bij opstellen VSO’
- Vaststellingsovereenkomst (VSO): onderwerpen afwijkend van de standaard wijze
- Compensatie transitievergoeding: telt een vrijwillige loonaanvulling mee?
Actuele jurisprudentie zorgt ervoor dat de interpretatie en toepassing van regels rondom ontslag, ontslagvergoedingen, het inhuren van zzp’ers en zieke medewerkers voortdurend veranderen. Deze live online masterclass brengt je in twee ochtenden weer helemaal up-to-date.
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
