De ministerraad heeft ingestemd om het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer te sturen. Het wetsvoorstel wordt zo snel als mogelijk bij de Tweede Kamer ingediend, meldt de website van de rijksoverheid.
Bij ziekte moet een werkgever nu twee jaar het loon doorbetalen en helpen bij de re-integratie van de zieke werknemer. Na deze periode beoordeelt UWV met de re-integratieverslagtoets (RIV-toets) of de inspanningen voldoende waren.
Is dat niet zo, dan kan de werkgever een loonsanctie van maximaal een jaar krijgen. In de nieuwe situatie biedt het advies van de bedrijfsarts werkgevers vooraf zekerheid: als zij dit advies opvolgen, voldoen ze aan hun verplichtingen. Dit bespaart bovendien werk voor UWV-verzekeringsartsen. Zij houden meer tijd over voor het beoordelen van uitkeringsaanvragen.
Kwijtschelding voorschotten
Na twee jaar ziekte kunnen werknemers een WIA-uitkering aanvragen. Door lange wachttijden bij UWV zitten zij echter vaak lang in onzekerheid. De (ex-)werknemer kan dan een voorschot op de uitkering krijgen.
In het wetsvoorstel is opgenomen dat dit voorschot niet hoeft te worden terugbetaald als na de beoordeling blijkt dat degene geen of een lager recht heeft op een WIA-uitkering. Ook verandert de manier waarop WIA-voorschotten worden gefinancierd.
Wijzigingen Wajong
Het wetsvoorstel bevat ook enkele verduidelijkingen voor de Wajong. Jonggehandicapten die vijf jaar onafgebroken werken en genoeg verdienen, behouden hun recht op een uitkering als zij werken via een beschutte werkplek, met loondispensatie, loonkostensubsidie of een interne jobcoach.
UWV voert dit op verzoek van het kabinet al uit sinds 1 januari 2026. Daarnaast vervalt het garantiebedrag als de Wajong-uitkering langer dan twaalf maanden is stopgezet.
Hoe pas je de Wet verbetering poortwachter correct toe en voorkom je juridische risico’s? Tijdens dit seminar leer je omgaan met complexe situaties tijdens re-integratie en krijg je inzicht in de eisen van het UWV. Zo begeleid je medewerkers zorgvuldig en voorkom je kostbare fouten.
Essentiële kennis over de Wet verbetering poortwachter: regels en stappen bij langdurig verzuim, re-integratie en WIA-aanvragen, zodat werkgevers correct handelen en kosten/sancties vermijden.
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
