Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is het met D66, ChristenUnie, SGP en de coalitiefracties op 3 februari 2013 eens geworden over aanpassingen in de Wet werk en bijstand (WBB) en de Participatiewet. De aanpassingen komen ten goede aan Wajongers. De Tweede Kamer is per brief over de afspraken ingelicht.
Steeds meer mensen gaan met griep gewoon naar het werk. Volgens De Grote Griepmeting is dit jaar in januari het percentage mensen dat met griep thuis bleef nog nooit zo laag geweest: 64 procent. Ter vergelijking: vorig jaar was dit 80 procent.
Het Verbond van Verzekeraars heeft minister Lodewijk Asscher laten weten zich aan de privacyregels bij ziekteverzuim te houden zo weet Nu.nl te melden.
De Wet Bezava (voluit: Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid vangnetters) is per 1 januari 2014 in werking getreden. Wat zijn de gevolgen?
Wat de wetgever voor u in 2014 kant-en-klaar op de plank heeft liggen, is nog maar deels bekend. Een aantal belangrijke zaken op het gebied van wet- en regelgeving is echter al gepubliceerd en is ingegaan per 1 januari.
Bedrijven moeten zeer diverse bedragen voor de ZW en WGA betalen. Waar het ene bedrijf in 2014 € 90.000 gaat betalen, betaalt het andere bedrijf in dezelfde sector met € 620.000 ruim 6 keer zoveel. Dit verschil loopt de komende jaren bovendien op tot een factor 16. Dit blijkt uit een analyse van Mercer.
Minister Asscher van Sociale Zaken houdt vast aan de loondoorbetalingsplicht voor zieke werknemers van 104 weken. Hij is dan ook geenszins van plan de periode van loondoorbetaling voor kleine werkgevers te verkorten naar 52 weken.
Slechts één op de vijf bedrijfsartsen meldt ziekten die overwegend zijn veroorzaakt door werk. De Inspectie Gezondheidszorg (IGZ) en de Inspectie SZW, voorheen de Arbeidsinspectie, gaan bedrijfsartsen aanpakken zo meldt de Altijd Wat monitor van NCRV.
Vanaf 18 december valt bij iedere werkgever een blauwe envelop op de deurmat. Dit kan een grote verrassing betekenen, gezien de veranderingen binnen de wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa). Deze nieuwe regeling gaat in per 1 januari 2014. Assurantieadviseur Van Lanschot Chabot adviseert werkgevers de drie premies goed te controleren en bovendien bij onduidelijkheid bezwaar aan te tekenen. Dit moet binnen zes weken na aantekeningsdatum gebeuren.
Veel slachtoffers van arbeidsongevallen en beroepsziekten krijgen geen compensatie voor de financiële schade die ze hebben opgelopen. Ze worden bovendien vaak ‘onheus bejegend en raken dikwijls in een sociaal isolement’. De huidige compensatiepraktijk werkt kortom niet. Dit is een van de conclusies van het proefschrift waarop onderzoeker Wim Eshuis op 4 december promoveert.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.