De afgelopen twee jaar hebben werkgevers zich voor arbeidsongeschiktheid massaal bij het goedkopere publieke alternatief van uitkeringsinstantie UWV laten verzekeren. Door een ingreep van minister Asscher van SZW wordt het prijsverschil tussen het UWV en particuliere verzekeraars vanaf 2017 echter veel kleiner. De voorspelling van het UWV is dan ook dat de verzekeringsmarkt voor arbeidsongeschiktheid in rustiger vaarwater komt zo meldt het Financieele Dagblad.
Ruim 30 procent meer kans op een beroerte en een verhoogde kans op een hartinfarct. Dat heb je volgens onderzoek gepubliceerd in The Lancet als je lange werkweken maakt. Stress en lang zitten zouden de oorzaak kunnen zijn. Gelukkig werkt in Nederland minder dan 1 procent langer dan 50 uur.
Bijna 40 procent van de Nederlanders voelt zich meerdere malen per week ronduit oververmoeid of opgebrand; ruim de helft is regelmatig gestrest. Toch doet men er niet altijd wat aan zo blijkt uit onderzoek van Psychologie Magazine onder ruim 400 Nederlanders.
Steeds meer bedrijven zijn met de mentale en fysieke gezondheid van werknemers bezig. Zo ook Medibank, een van de grootste zorgverzekeraars in Australië. Dit bedrijf is verhuisd naar een nieuw hoofdkantoor dat naar eigen zeggen alle gezondheidsprincipes bevat die de verzekeraar zelf predikt. Zo heeft het diverse outdoor sportfaciliteiten, een moestuin en andere groene (werk)plekken.
Catering lijkt in eerste instantie de verantwoordelijkheid van facilitaire afdelingen, maar bij Hutten denken ze hier heel anders over. Volgens de cateraar is het juist een essentiële HR-tool op het gebied van vitaliteit.
Ruim twee op de vijf Nederlandse werknemers heeft zich in 2014 één keer ziek gemeld bij zijn werkgever. Gemiddeld gaat het hierbij om 6,4 verzuimdagen. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.
Een werknemer mag erop vertrouwen dat, als tijdens een eerdere ziekteperiode en eerste maanden van huidige ziekteperiode 100 procent van het loon aan hem was doorbetaald, dat tijdens het vervolg van de huidige ziekteperiode ook 100 procent van het salaris wordt doorbetaald.
De verhoging van de AOW-leeftijd en de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt zijn belangrijke reden om werk te maken van duurzame inzetbaarheid. Het kabinet stelt daarom ruim 20 miljoen euro extra beschikbaar voor duurzame inzetbaarheid om mensen langer en productief aan het werk te houden.
Ruim 10 procent van alle uitgaven door de Nederlandse overheid was in 2013 bestemd voor het opvangen van zieke of arbeidsongeschikte werknemers. Dat is het hoogst binnen de Europese Unie. Dit meldt Nu.nl op basis van cijfers uit 2013 en 2014 van statistiekbureau Eurostat.
Een hogere gemiddelde leeftijd van het personeelsbestand betekent minder mobiliteit, minder instroom en meer verzuim. Bij het opstellen van HR-doelstellingen en -beleid omtrent mobiliteit, personeelsplanning en verzuim moet HR dan ook ter dege rekening houden met de leeftijd van het personeel.
