Dat schrijven AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland in de Arbeidsvoorwaardennota 2026, hun jaarlijkse advies aan cao-onderhandelaars. Zij waarschuwen voor verlies van welvaart als het bij bedrijven beschikbare geld uitsluitend naar loonsverhogingen gaat en niet naar productiviteitsverhogende maatregelen. Zij roepen de vakbonden met klem op daaraan mee te werken. De hoge loonkosten zijn een van de factoren waardoor Nederland steeds onaantrekkelijker is voor bedrijven.
Scholing en arbeidsproductiviteit
In de nota Veerkrachtig in onzekere tijden stellen de werkgeversverenigingen dat de gemiddelde collectieve loongroei met 3,9 procent in 2025 opnieuw zeer hoog is. De groei van de loonkosten die het gevolg is van de loonstijgingen, is voor veel bedrijven en sectoren onhoudbaar geworden, stellen de werkgevers. De Nederlandse loongroei is de hoogste van Europa, terwijl het land qua productiviteitsontwikkeling juist achterblijft.
In cao’s moet daarom veel meer ruimte worden gemaakt voor uitgaven aan scholing en arbeidsproductiviteit. Als dat niet gebeurt, komt de concurrentiepositie van bedrijven verder onder druk en dreigt aantasting van het Nederlandse verdienvermogen.
De tekenen dat Nederlandse bedrijven de concurrentieslag verliezen zijn duidelijk. In de industrie en in het bijzonder de chemie is dit jaar een fors aantal bedrijven gesloten door een stapeling van factoren. In het MKB staat de winstgevendheid onder druk. In steeds meer bedrijven wordt gereorganiseerd, constateert AWVN in haar eigen adviespraktijk.
Steeds meer reorganisaties
Het mechanisme dat daarbij optreedt is zeer zorgwekkend vinden AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland. Bedrijven beslissen op het internationale speelveld waar wordt geïnvesteerd en de loonkosten spelen daarin een rol. Steeds vaker valt die beslissing uit in het nadeel van de Nederlandse vestiging.
Je weet dat duurzame inzetbaarheid belangrijk is, maar hoe maak je het concreet? In deze training ontwikkel je een helder en haalbaar inzetbaarheidsbeleid. Met praktische handvatten, feedback en begeleiding ontwikkel je een aanpak die past bij jouw organisatie. Je leert je hoe je draagvlak kunt creëren en het beleid succesvol kunt implementeren.
Nieuw is dat Nederlandse vestigingen worden gesloten en er vervangende productiecapaciteit wordt opgebouwd in een ander land, zelfs elders in Europa. Volgens het gezamenlijke bedrijfsleven is dit verschijnsel van een omvang die Nederland heel lang niet heeft gezien. Uiteindelijk gaat dit welvaartsverlies voor Nederland betekenen, stellen zij.
Koopkrachtverbetering
De vakbonden hebben de afgelopen jaren in de cao-onderhandelingen ingezet op koopkrachtverbetering na een sterke inflatiestijging in 2022 en 2023. Inmiddels is de door inflatie veroorzaakte koopkrachtdaling voor werkenden niet alleen hersteld, maar zelfs verbeterd. Het koopkrachtargument is daarmee verdwenen, constateren de werkgevers op basis van CPB-cijfers. De koopkracht groeit volgens de prognoses komend jaar verder.
Duurzaam inzetbaar
De werkgeversorganisaties zien dat werk verandert en soms verdwijnt. Dat maakt het nog belangrijker om te investeren in nieuwe vaardigheden en veerkracht van mensen, zodat zij duurzaam inzetbaar blijven. De werkgeversorganisaties roepen daarom de vakbonden op om mee te werken aan afspraken over scholing van werknemers en daarvoor zoveel mogelijk financiële ruimte te gebruiken.
Ook afspraken over andere manieren om de arbeidsproductiviteit te verbeteren staan op de verlanglijst van werkgevers, bijvoorbeeld over het efficiënter organiseren van werk en het invoeren van arbeidsbesparende technologieën. Dat is veel beter voor het toekomstperspectief van vakbondsleden dan alleen een hoger salaris, stellen zij.
LEES OOK:
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
