Stijgende Whk- en WGA-lasten in 2026: wat kun je nu al doen als werkgever?

Met het nieuwe premiejaar 2026 in zicht verandert er veel. De Whk-premie stijgt, het arbeidsongeschiktheidsstelsel wijzigt en de rol van de werkgever wordt zwaarder.

In dit artikel lees je wat dit betekent voor jouw HR-beleid in 2026.

De aanpassingen aan het arbeidsongeschiktheidsstelsel zijn niet langer toekomstmuziek. Het kabinet heeft Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS) gevraagd het stelsel fundamenteel te herzien. Samen met de vaststelling van de premies voor 2026 wordt zichtbaar dat de lasten voor werkgevers toenemen. Door nu te anticiperen, kun je financiële risico’s beperken en je beleid voorbereiden op komende veranderingen.

Van collectieve zekerheid naar individuele verantwoordelijkheid

De aanbevelingen van OCTAS benadrukken dat de balans verschuift. Werkgevers moeten zich voorbereiden op een systeem waarin eigen verantwoordelijkheid en preventie voorop staan. Dat vraagt om een strakker verzuimbeleid, inzicht in dossiers en een HR-aanpak die financiële en personele sturing combineert.

Kamerbrief Voortgang sociaal medisch beoordelen

In de ’kamerbrief ‘Voortgang sociaal medisch beoordelen en uitkomst voorjaarsbesluitvorming’ zijn al een aantal maatregelen aangekondigd die op korte en middellange termijn worden doorgevoerd. Deze moeten de kwaliteit van sociaal-medische beoordelingen verbeteren en de oplopende wachttijden bij het UWV terugdringen. Dit zijn de belangrijkste punten uit de brief:

• Structurele inzet van SMC’s (Sociaal Medische Centra);
• De 60+ maatregel is weer van kracht, wat leidt tot minder wachttijd;
• WIA-voorschotten worden structureel kwijtgescholden;
• Praktisch beoordelen wordt standaard;
• De bedrijfsarts krijgt vanaf zomer 2026 een leidende rol in de RIV-toets.

Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie?

Op 15 juli 2025 zijn de nieuwe parameters gepubliceerd. De conclusie is dat de Whk-premie opnieuw omhoog gaat, mede door structurele wijzigingen in het stelsel.

Dit valt op aan de nieuwe premies en parameters voor 2026:

• De WIA-herstelactie verhoogt het aantal uitkeringen;
• De 60+ maatregel is meegenomen in de premieberekening;
• Het staartlastvermogen wordt geïntegreerd in de reguliere premie.

1. De WIA-herstelactie is meegenomen in de premievaststelling
   Werkgevers worden indirect geraakt door de herbeoordelingen. Meer uitkeringen betekent een hogere premie, vooral bij grote instroom in de WGA.
2. De herinvoering van de 60+ maatregel vanaf september 2025
   Deze maatregel biedt medewerkers sneller duidelijkheid, maar verhoogt de druk op collectieve fondsen en daarmee indirect op de premie.
3. Samenvoeging van het staartlastvermogen per 1 januari 2026
   Voor werkgevers verandert hiermee de financiële dekking van bestaande uitkeringen. Het premie-effect geldt voor álle werkgevers, ongeacht ERD-status.

Mogelijke oplossingen UWV

Het UWV kijkt naar versoepelingen in de uitvoering, zoals:

• Tijdelijke opschorting van dwangsommen;
• Snellere beoordelingstrajecten;
• Aanpassing van doorbelasting naar werkgevers.

Dit kan werkgevers op korte termijn wat lucht geven, maar onderstreept vooral dat het systeem fundamenteel in beweging is.

Wat verwachten de OAZ-HR-specialisten?

Bij OAZ signaleren we dat veel organisaties nog onvoldoende voorbereid zijn op de veranderingen in 2026. Met name ontbreekt vaak inzicht in premieopbouw, verzuimstromen en juiste toepassing van parameters.

Daarnaast verwachten we structurele aanpassingen zoals door OCTAS voorgesteld:

• Lagere WIA-drempel;
• Minder differentiatie tussen regelingen;
• Kortere doorbelastingsperiode.

Samen vooruitkijken

Juist in een periode van grote verandering loont het om overzicht te houden. Wat verandert er? Wat zijn de risico’s voor jouw organisatie? Waar liggen kansen om te besparen of beter te sturen?

Bij OAZ ondersteunen we organisaties dagelijks bij het analyseren, optimaliseren en terugvragen van werkgeverslasten. Denk aan gerichte acties rondom instroom in de Ziektewet of WGA, een herbeoordeling van verzuimdossiers of het toetsen van jouw premie aan de hand van de juiste parameters. Geen standaardadvies, maar maatwerk dat past bij jouw organisatie.

Fouten in je Whk-beschikking

In 2025 was in 44 procent van de door OAZ gecontroleerde Whk-beschikkingen sprake van een fout. Juist met de wijzigingen die op komst zijn, is het verstandig je beschikking kritisch te (laten) beoordelen.

Benieuwd waar voor jouw organisatie kansen liggen?

Neem contact op via info@oaz.nl of bel 088 5600 700 — onze specialisten helpen je graag op weg richting 2026.