In de laatste maand van het jaar krijgen veel werknemers, naast het loon over de maand december, nog een extra uitbetaling in de vorm van een 13e maand, eindejaarsuitkering of een kerst- of eindejaarsbonus.
Voor EenVandaag gaf ik een toelichting op die verschillende (niet wettelijk verplichte) extra uitkeringen aan het einde van het jaar: Dertiende maand, kerstbonus of eindejaarsuitkering: zo zit dat precies
Ik dook ook eens in de rechtspraak en constateerde dat over de vraag of werknemer recht heeft op o.a. een dertiende maand best wel regelmatig wordt geprocedeerd. Hieronder een klein overzichtje met (voor wie de uitspraken integraal wil lezen) de vindplaatsen ervan op rechtspraak.nl.
Werknemer maakt niet aannemelijk dat een π―ππ¬ππ 13e maand is overeengekomen. ECLI:NL:RBNHO:2021:12419
Werkgever toont niet aan dat bedrijfsresultaat betalen 13e maand in de weg staat. ECLI:NL:RBROT:2025:12815
Werknemer mocht redelijkerwijs verwachten dat de 13e maand een vast bestanddeel was van haar loon dat ook bij arbeidsongeschiktheid uitbetaald diende te worden. ECLI:NL:RBZWB:2023:304
Vordering betaling halve 13e maand in kort geding niet spoedeisend. ECLI:NL:RBZWB:2024:2892
Werkgever moet tegenbewijs leveren van door werknemer gestelde mondelinge afspraak dat hij over ieder gewerkt (deel van een) jaar recht heeft op betaling van een 13e maand aan loon. ECLI:NL:GHARL:2025:4799
Feit dat werknemer vanaf 2010 telkens aan het eind van elk jaar een bonus ter hoogte van een halve dertiende maand heeft ontvangen is een arbeidsvoorwaarde. ECLI:NL:RBZWB:2025:2746
Onduidelijkheid over berekening 13e maand voor rekening en risico werknemer. ECLI:NL:RBMNE:2025:689
LEES OOK: Dertiende maand verliest terrein; winstdeling neemt toe als arbeidsvoorwaarde
