Werkgevers vinden het steeds moeilijker om een doeltreffende flexibele schil in stand te houden, meldt werkgeversvereniging AWVN en waarschuwt voor scheve verhoudingen op de arbeidsmarkt.
Begin 2025 heeft de werkgeversvereniging haar leden bevraagd over de effecten van de handhaving van regels rond zzp’ers en de gevolgen van de nieuwe flexwetgeving (wet DBA). Deze bevraging is recent herhaald.
Gevolgen Flexwet
De handhaving blijkt loonkostenverhogend door inhuur via een andere flexvorm en verhoogt de werkdruk bij de vaste krachten. Driekwart van de 162 werkgevers die aan het onderzoek hebben deelgenomen verwacht dat de kosten van flexwerk nog hoger worden als gevolg van de nu in het parlement liggende Flexwet.
Daarnaast voorziet 68% dat de administratieve regeldruk stijgt, 58% stelt minder flexkrachten in te zetten en 16% zegt helemaal geen flexwerkers meer in te huren zodra de Flexwet is aangenomen. Een op de vijf werkgevers verwacht werkzaamheden uit te besteden of te stoppen met bepaalde werkzaamheden.
Een andere opvallende uitkomst is dat 47% van de werkgevers zzp’ers een vaste aanstelling heeft aangeboden, maar dat zzp’ers hun vrijheid koesteren. Bij slechts 6% van de werkgevers leidde het aanbod tot in loondienst komen van de zzp’er.
Actuele jurisprudentie zorgt ervoor dat de interpretatie en toepassing van regels rondom ontslag, ontslagvergoedingen, het inhuren van zzp’ers en zieke medewerkers voortdurend veranderen. Deze live online masterclass brengt je in twee ochtenden weer helemaal up-to-date.
Oproep aan nieuw kabinet
De flexwetgeving volgt uit het arbeidsmarktpakket waarover werkgeversorganisaties en vakbonden in 2021 overeenstemming bereikten. De maatregelen hebben tot doel om meer zekerheid te bieden aan flexwerkers, maar ook om het vaste contract minder vast en star te maken. Dit lijkt vooralsnog niet uit de verf te komen, concludeert de AWVN.
De AWVN is namens de werkgevers betrokken bij meer dan de helft van de ruim zevenhonderd cao’s die in Nederland worden afgesloten en roept het kabinet-Jetten op met spoed te werken aan het minder vast en star maken van contracten voor onbepaalde tijd.
Veel onrust door nieuwe regels
Ongeveer tegelijkertijd met de uitkomsten van het onderzoek van de AWVN kondigde het net aangetreden kabinet-Jetten aan een deel van de fel bekritiseerde schijnzelfstandigenregels te gaan schrappen. Die regels hebben te veel onrust veroorzaakt, ziet minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie, VVD).
Het gaat om criteria die in nieuwe regelgeving staan – onderdeel van de voorgestelde Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) – waarmee duidelijk gemaakt zou worden wie wel als zzp’er ingehuurd kan worden en wie niet. Op de arbeidsmarkt zorgde de aangekondigde wet voor enorme spanning zo schrijft BNR. Zo verloren zzp’ers opdrachtgevers die het risico niet wilden nemen, terwijl ondertussen ook het aantal nieuwe zzp’ers afnam. Dat nam ook Irene Oerlemans in de praktijk waar zo schrijft zij in haar blog Wet DBA: Minder paniek maar niet minder impact – De gevolgen voor ons HR-professionals
Sterkere rechtspositie zzp’ers
De rest van het wetsvoorstel blijft wel overeind zo meldt Aartsen bij BNR, en moet tot een sterkere rechtspositie van zzp’ers leiden. Zo moeten zij minimaal 38 euro per uur gaan verdienen. Gebeurt dat niet, dan kunnen zzp’ers recht krijgen op een contract en voordelen die daarbij horen. Werkgevers hebben vervolgens de bewijsplicht om aan te tonen dat iemand in principe geen werknemer is.
Nu een deel van de Vbar wordt geschrapt, wil minister Aartsen deze Zelfstandigenwet snel invoeren. In die wet staan ook criteria waar een zzp’er aan moet voldoen, zoals het voeren van eigen tarieven en het hebben van meerdere opdrachtgevers. Daarnaast moeten zzp’ers een pensioen opbouwen.
LEES OOK: Zzp’ers die minder dan 36 euro per uur verdienen worden beter beschermd.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
