Regelmatig wordt een werknemer bij een ontslag op staande voet meer dan één verwijt gemaakt. Een werkgever kan dit doen met de gedachte dat zelfs als slechts de helft van de verwijten bewezen kan worden, de rechter wel overtuigd zal zijn van de gerechtvaardigdheid van het ontslag op staande voet. Een samengestelde dringende reden is echter niet zonder risico.
Overheden bereiden zich wereldwijd onvoldoende voor op de gevolgen van de toenemende vergrijzing binnen hun organisatie. Ze onderschatten met name de invloed van de ouder wordende werknemer op de dienstverlening van de publieke sector.
Over het algemeen vinden werkgevers het doorwerken tot 67 jaar een goed plan. Zolang dat tenminste niet voor hen zelf geldt. Dit blijkt uit een nog ongepubliceerd onderzoek van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI).
De gemiddelde ontslagvergoeding van bezoekers van goudenhanddrukspecialist.nl bedraagt € 85.000. De verwachting is dat de hoogte van de gemiddelde ontslagvergoeding in Nederland de komende periode iets gaat toenemen. Tot deze uitkomst komt het bedrijf na een uitgebreide analyse van gebruikersinformatie van de diverse eigen websites.
Werkgevers bieden vaker arbeidsvoorwaarden die passen bij ‘het nieuwe werken'. En dat wordt gewaardeerd zo blijkt uit het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek 2009.
Om RSI (of KANS) te voorkomen, kunnen werknemers beter sporten tijdens de lunchpauze dan met steeds korte pauzes achter de monitor zitten. Zo blijkt uit het proefschrift van bewegingswetenschapper Janneke Richter, waarop zij promoveerde aan het Erasmus Medisch Centrum.
De Hoge Raad heeft vrijdag 27 november 2009 uitspraak gedaan over de hoogte van een vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag. Naar deze uitspraak is door arbeidsrechtelijk Nederland met spanning uitgekeken.
Maar liefst 51 procent van de administratief medewerkers en management assistants eet regelmatig achter de computer. 13 procent eet zijn boterham zelfs elke dag op de directe werkplek. Dit blijkt uit een onderzoek, onder bijna 200 mensen, van uitzendbureau OfficeTeam.
Over de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd is uitgebreid gedebatteerd. Maar pensioenjuriste Emilie Schols stelt in haar promotie dat het hele stelsel toe is aan een grondige revisie. Sociaal zwakkeren worden benadeeld door de huidige inrichting van het pensioenstelsel en dit is zelfs in strijd met de Europese wetgeving rond gelijke behandeling.
Werknemer X werkt als oproepkracht nagenoeg fulltime bij werkgever Y. De werkgever beëindigt de overeenkomst zonder toestemming van het UWV. De werknemer vernietigt de opzegging, maar de werkgever stelt dat er sprake is van een voorovereenkomst. Het Hof oordeelt op basis van de bedoeling van partijen dat er wel degelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst.
