Nieuws - Pagina 371 van 434 - HR Praktijk

Arbo | Nieuws

De 5 grootste valkuilen voor arbeidsdeskundigen

Vaak wordt een arbeidsdeskundige aansprakelijk gesteld als er iets misgaat in een organisatie. Zelfs als er een HR-professional in die zelfde organisatie werkt. Waar ligt de grens tussen aansprakelijkheid van de organisatie en van de persoon? En waar moeten deze experts (inhoudelijk) extra alert op zijn, zodat zij niet in die valkuil stappen?
Ontslag | Nieuws

Ontslag op staande voet voor wegnemen pakje shag

Als een werknemer betrapt wordt op het bij zich steken van een pakje shag van een collega, claimt hij dit ‘uit gewoonte’ gedaan te hebben en is er volgens hem geen sprake van diefstal. De werkgever vindt dit geen geldig excuus en ontslaat de man op staande voet.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Vrouwen willen wettelijk recht op thuiswerken

Thuiswerken moet een wettelijk recht worden. Dit is een van de opmerkelijke uitkomsten van het Thuiswerkonderzoek dat FileVrijKantoor.nl eind 2009 heeft gehouden.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Werknemers slecht op de hoogte van pensioenopbouw

Slechts 12 procent van werkenden in loondienst is op de hoogte van hun pensioeninkomen. Zij weten of dit na hun 65ste voldoende is en kennen de mogelijkheden om meer pensioen op te bouwen. Dit blijkt uit de eerste Pensioenbewustzijn-meting onder 2200 Nederlanders in opdracht van CentiQ, Wijzer in geldzaken, Pensioenkijker.nl en TNS NIPO.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Vakantietegoed voor erfgenamen bij overlijden werknemer?

Bij het einde van een arbeidsovereenkomst kunnen werknemers normaal gesproken aanspraak maken op uitbetaling van hun vakantietegoed (artikel 7:641 lid 1 BW). Maar hebben erfgenamen hier ook recht op nadat de arbeidsovereenkomst door de dood van de werknemer is geëindigd?
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Ontslag wegens nevenwerkzaamheden?

Een werknemer is vanuit zijn functie tevens voorzitter van de Permanente Commissie Leerlingenzorg (PCL). Ook is hij mededirecteur van een adviesbureau en heeft hij nog enkele andere nevenwerkzaamheden. De cao bepaalt dat hiervoor toestemming van de werkgever is vereist. De werkgever acht dat hij dit niet gegeven heeft en ontslag op staande voet volgt.
Ontslag | Nieuws

Zwangerschapsverlof geen reden voor opzegverbod

Een werkneemster deelt aan haar werkgever mee dat zij zwanger is. Een maand later bericht de werkgever dat de functie van werkneemster komt te vervallen wegens bedrijfseconomische redenen. De kantonrechter oordeelt dat het ontbindingsverzoek van de werkgever geen verband houdt met een opzegverbod.
Ontslag | Nieuws

Risico bij meer dan één dringende reden ontslag op staande voet

Regelmatig wordt een werknemer bij een ontslag op staande voet meer dan één verwijt gemaakt. Een werkgever kan dit doen met de gedachte dat zelfs als slechts de helft van de verwijten bewezen kan worden, de rechter wel overtuigd zal zijn van de gerechtvaardigdheid van het ontslag op staande voet. Een samengestelde dringende reden is echter niet zonder risico.
Ontslag | Nieuws

15 procent werknemers maakt discriminatie mee

15 procent van de Nederlandse werknemers heeft het afgelopen jaar te maken gehad met ongelijke behandeling op het werk. De groep werd zelf slachtoffer of was getuige van discriminatie van collega’s.
Arbo | Nieuws

Sms waarschuwt bouwvakker bij kou

CNV Hout en Bouw gaat bouwvakkers per sms laten weten wanneer het te koud is om te werken. Volgens de bouw-cao kunnen werknemers sinds dit jaar het werk neerleggen bij een gevoelstemperatuur van min 6 graden of lager.