Vindt u het vervelend om uw oudere werknemers weg te moeten bezuinigen? Weet u dat u op minder drastische wijze uw personeelskosten kunt drukken? U kunt namelijk gebruikmaken van de seniorenregeling uit 2006.
Tot 1 januari 2009 mocht u uw werknemers de door hen gemaakte ziektekosten onbelast vergoeden. Het betreffen ziektekosten die niet door de zorgverzekeraar werden vergoed. De regeling gold ook voor de directeur-grootaandeelhouder.
Neemt u een door Uitvoering werknemersverzekeringen (UWV) geïndiceerde werknemer voor minimaal een jaar in dienst, dan kunt u recht op loonkostensubsidie hebben. U krijgt de subsidie alleen verstrekt, als u in het bezit bent van een intentieverklaring.
Een nieuwe stimuleringsregeling moet de aansluiting tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt verstevigen. Minister Donner en staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Van Bijsterveldt van Onderwijs introduceren deze regeling. Zij trekken hiervoor 24 miljoen euro uit.
Bedrijven denken er over om weer afvloeiingsregelingen voor ouder personeel in het leven te roepen nu ze moeten reorganiseren. En in sommige sociale plannen dreigt de van-werk-naar-werkbemiddeling beperkt te worden tot de ’50-minners’.
Het is aan de orde van de dag: werkgever en werknemer komen door middel van een vaststellingsovereenkomst beëindiging van de arbeidsovereenkomst overeen. Daarin staat bijna altijd een finale kwijtingclausule met als doel dat partijen na uitvoering van de overeenkomst ‘van elkaar af’ zijn.
In de wet is bepaald dat een boetebeding schriftelijk moet worden overeengekomen. Het Hof Leeuwarden heeft op 11 november 2008 beslist of aan dit vereiste is voldaan indien dit beding maar voor de helft in de arbeidsovereenkomst staat.
Minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de regeling voor werktijdverkorting tot 1 maart in de lucht houden. Werkgevers en vakbonden moeten dan wel meewerken aan een nieuwe aanpak om massaontslag te voorkomen. Zo meldt AD.nl.
Tijdens de eerste werkdag van 2009 hebben de Nederlandse werknemers in groten getale vakantiesites bezocht. Dit blijkt uit een onderzoek van de website Tuxx.nl, waarover de Telegraaf bericht.
Een werknemer voelde zich gediscrimineerd en meldde dit bij de werkgever. Deze meldde de klacht bij de vertrouwenspersoon, die de klacht onderzocht. Uit dit onderzoek bleek geen discriminatoir gedrag van collega’s. Toen de werkgever concludeerde dat discriminatie zich niet had voorgedaan, werd hij door de rechter op de vingers getikt.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.