Een werkgeefster wil de arbeidsovereenkomst met een werkneemster laten ontbinden wegens disfunctioneren. De werkgeefster heeft echter een opzegtermijn van een jaar. De kantonrechter wil de arbeidsovereenkomst wel ontbinden, maar acht het disfunctioneren onvoldoende aangetoond. Dit betekent dat de door de werkgeefster bedongen opzegtermijn haar duur komt te staan.
60 Procent van de ondernemers verwacht dat het personeel ook buiten kantoortijden bereikbaar is. Dit blijkt uit onderzoek van BusinessCompleet.nl en Telfort onder 632 ondernemers.
Demissionair minister Hirsch Balin van Justitie wil mensen, die illegaal niet-openbare gegevens van computers halen, straffen met een gevangenisstraf van maximaal een jaar. Ook wil de minister strafbaarstellingen betreffende het helen van computergegevens en het afluisteren, aftappen of opnemen van vertrouwelijke communicatie.
Wereldwijd onderzoek wijst uit dat 82 procent van IT-(beveiligings)beheerders de security-status van een bedrijf ziet verslechteren door ondermeer het gebruik van social networking zo weet engineeringnet.be te melden.
De Europese Commissie stelt een richtlijn voor gemeenschappelijke toegangs- en verblijfsvoorwaarden voor seizoenarbeiders uit derde landen voor. Het doel is een gemeenschappelijke procedure voor toegang en verblijf in de EU. Bovendien legt de richtlijn de rechten van seizoenarbeiders uit derde landen vast.
Werknemers die te weinig pensioen opbouwen, krijgen hulp van de Belastingdienst. De fiscus betaalt namelijk een deel van de inleg terug via de aangifte inkomstenbelasting.
Sinds 9 juli 2010 mag u jongeren tot 27 jaar vier tijdelijke contracten geven. Pas na vier jaar en/of bij het vijfde contract ontstaat een vast dienstverband. De langere keten van tijdelijke contracten is een tijdelijke crisismaatregel en geldt in principe tot 1 januari 2012.
De levensverwachting en economische trends zouden van invloed moeten zijn op de pensioenleeftijd in de EU landen. Deze zou hierop automatisch aangepast moeten worden. Dit valt te lezen in een discussiestuk dat de Europese Commissie waarschijnlijk volgende week naar buiten brengt.
FNV Bondgenoten roept werknemers er melding van te maken als zij klachten hebben over het werken in de hitte. Dit kan via de website van de vakbond. “We raden de mensen aan zich luchtig te kleden, maar doe het wel beschaafd,” aldus een woordvoerder.
Zwangere werkneemster die zijn vrijgesteld van arbeid of tijdelijk een andere functie vervullen, hebben recht op hun basissalaris gebaseerd op het aantal dienstjaren en kwalificaties. Een leidinggevende functie of het op oproep beschikbaar zijn, geeft geen recht op toeslagen.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.