Het is nog onduidelijk wanneer de Mexicaanse griep in Nederland een epidemie wordt, maar nu de pandemie ook in Europa naderbij lijkt te sluipen wordt de griep-checklist van het Ministerie van Volksgezondheid steeds actueler. Bedrijven spelen namelijk een belangrijke rol bij de bescherming van de gezondheid en veiligheid van hun werknemers én moeten blijven draaien.
Grote bedrijven als TNT Post en warenhuis V&D spelen verdeel en heers door hun personeel in enquêtes te laten kiezen tussen mindere beloningen en het schrappen van banen. Werknemers willen baanzekerheid maar de vakbonden houden -voorlopig althans- vast aan de cao. Los van de vraag hoe dit afloopt: is de handelswijze van deze grote werkgevers verstandig? Vaste columnist Johan van Dam van managementadviesbureau Berenschot geeft zijn mening in het juli-nummer van PZ Nieuws en Tips.
De rijksoverheid gaat fraude met subsidies aanpakken, misbruik wordt voortaan geregistreerd. De nieuwe aanpak maakt het echter niet mogelijk om fraudegegevens tussen de departementen uit te wisselen. Er komt ook geen koppeling met de Belastingdienst, zo heeft minister Bos van Financiën laten weten.
Een winstuitkering is afhankelijk van de winst. Of een bepaalde winst een uitkering toelaat, bepaalt de directie. Als een directie ieder jaar tot hetzelfde besluit komt, zonder daarbij rekening te houden met de omvang van de winst dan wordt deze uitkering een arbeidsvoorwaarde die jaarlijks betaald moet worden, zo blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter.
Een goed afscheid is net zo belangrijk voor een vertrekkende medewerker, als voor collega's en de werkgever. Dit geldt voor iedereen die weggaat bij een organisatie, of dit nu vrijwillig is of niet. VKbanen.nl schrijft hierover.
Baanverlies is bijzonder slecht voor de gezondheid. Mensen die hun baan kwijtraken, hebben een twee keer zo grote kans op hartkwalen, diabetes en een hoge bloeddruk. Dat zeggen onderzoekers van Harvard.
Niet alleen werknemers boven de 61 die blijven werken komen in aanmerking voor de zogeheten ‘doorwerkbonus’. Ook werknemers die ruim voor hun 65ste stoppen met werken blijken er aanspraak op te kunnen maken.
U bent als werkgever niet verplicht een collectieve ongevallenverzekering af te sluiten voor uw werknemers. Maar als het aan jurist Laurens de Graaf van het Kennispunt Recht, Economie, Bestuur en Organisatie van de Universiteit Utrecht ligt, komt deze wettelijke verplichting er vroeger of later.
Volgens het Center for Creative Leadership (CCL) richten organisaties zich bij veranderingen te veel op het veranderen van systemen, processen en procedure en niet op het veranderen van de mensen en cultuur. Hierdoor missen veel veranderprocessen hun doel, meldt managersonline.nl.
De vakbonden maken het de regering niet gemakkelijk, door alleen akkoord te willen gaan met deeltijd-WW als werkgevers het loon van die werknemers aanvullen tot 100 procent.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.