De levensverwachting en economische trends zouden van invloed moeten zijn op de pensioenleeftijd in de EU landen. Deze zou hierop automatisch aangepast moeten worden. Dit valt te lezen in een discussiestuk dat de Europese Commissie waarschijnlijk volgende week naar buiten brengt.
FNV Bondgenoten roept werknemers er melding van te maken als zij klachten hebben over het werken in de hitte. Dit kan via de website van de vakbond. “We raden de mensen aan zich luchtig te kleden, maar doe het wel beschaafd,” aldus een woordvoerder.
Zwangere werkneemster die zijn vrijgesteld van arbeid of tijdelijk een andere functie vervullen, hebben recht op hun basissalaris gebaseerd op het aantal dienstjaren en kwalificaties. Een leidinggevende functie of het op oproep beschikbaar zijn, geeft geen recht op toeslagen.
Maar weinig Nederlanders maken zich zorgen over de gevolgen van de economische crisis voor hun pensionering. Tweederde (67 procent) denkt dat zij ondanks het economische klimaat gewoon met 65 jaar kunnen stoppen. Van de Nederlandse werknemers die wel verwachten langer door te moeten werken gaat een ruime meerderheid (61 procent) ervan uit dat hun pensionering met twee jaar wordt uitgesteld. Dat blijkt uit onderzoek van Aon Consulting, onder 7579 werknemers uit tien Europese landen, waaronder 752 Nederlanders.
De Tweede Kamer heeft van minister De Jager van Financiën schriftelijk uitleg gekregen over de positie van de fiets binnen de werkkostenregeling, die op 1 januari 2011 van kracht wordt.
Steeds vaker brengt de vrouw des huizes het brood op tafel: bijna een derde van de vrouwen verdient meer dan hun man. Bijna de helft van thuisblijvende moeders vindt het een naar idee zelf geen geld te verdienen. Vier op de tien vrouwen zou dan ook graag thuiswerken.
De Pensioenwet (PW) normeert noch codificeert het principe dat werknemers wel worden geacht bij een pensioenfonds pensioenaanspraken op te bouwen, ongeacht of de werkgever de verschuldigde pensioenpremie heeft voldaan. Er zijn echter uitzonderingen, aldus Pensioen Magazine.
Bij arbeidsongeschiktheid langer dan twee jaar kan een werkgever een ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf aanvragen. De werkgever moet dan aantonen dat de arbeidsongeschikte werknemer naar verwachting niet binnen 26 weken zal herstellen, en dat hij geen mogelijkheid heeft de werknemer binnen 26 weken (eventueel na scholing) te herplaatsen in een andere functie. Hiernaast bestaat de mogelijkheid ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen bij de kantonrechter.
Een werknemer met een hoge functie wordt aangesproken op vermoedens dat hij onder werktijd onder invloed van alcohol verkeert. Kunnen werkgevers een alcoholtest op de werkvloer verplicht stellen?
Het komt nogal eens voor dat een ondernemingsraad een deskundige inschakelt. De vraag is in hoeverre de kosten van deze deskundige voor rekening van de ondernemer komen.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.