Een werkgever die vermoedt dat een of meer werknemers concurrerende activiteiten willen ontplooien, moet goed onderzoeken of er voldoende bewijs is voor zijn verdenkingen. Dit onderzoek moet echter wel in verhouding staan tot de mogelijke inbreuk op zijn bedrijf.
Werkgevers die werknemers in dienst nemen die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt of langer dan één jaar werkloos zijn, kunnen hiervoor een jaar lang subsidie krijgen. Dit is de kern van het Wetsvoorstel stimulering arbeidsparticipatie (Stap), waarmee de ministerraad op voorstel van minister Donner en staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft ingestemd.
Het personeel van de automatiseerder HP Nederland heeft niet langer een vaste werkplek en wordt aangemoedigd te flexwerken. Het leverde de automatiseerder niet alleen een flinke kostenbesparing op, ook het milieu is er bij gebaat: de afgelopen vier maanden hebben de lease-auto's 120 ton minder kooldioxide uitgestoten zo weet Volkskrantbanen te melden.
Als een werknemer vindt dat de gevolgen van het ontslag te ernstig zijn in vergelijking tot het belang van de werkgever, kan hij naar de rechter stappen om een ontslagvergoeding te eisen. Die wordt echter lang niet altijd toegekend.
Flexwerken werpt zijn vruchten af. HP Nederland meldt dat de uitstoot van kooldioxide de afgelopen vier maanden met 120 ton is afgenomen, omdat het personeel dat alleen naar kantoor komt als dat nodig is minder snel in de lease-auto stapt. Dat meldt Volkskrantbanen.nl.
Werkgevers, bedrijfsartsen en ook werknemers zelf hebben veel te weinig aandacht voor beroepsziekten. Betere preventie en sociaal-medische begeleiding kan het aantal schadeclaims vanwege beroepsziekten fors terugdringen, blijkt uit onderzoek van de Universiteiten van Amsterdam en Maastricht en het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten.
Minister Donner van Sociale Zaken heeft een manier bedacht waardoor mensen die met de levensloopregeling met vervroegd pensioen zijn gegaan niet langer de zogeheten doorwerkbonus krijgen.
Bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst besteden werkgever en werknemer vaak alvast aandacht aan het pensioen. Bijvoorbeeld het ouderdomspensioen, het nabestaanden- en wezenpensioen, en soms een regeling die het mogelijk maakt om eerder te stoppen met werken. Deze voorzieningen staan los van overheidsvoorzieningen, zoals de AOW en een uitkering op basis van de Algemene nabestaandenwet. De overheid wil dat werknemers tot hun 65e betaalde arbeid verrichten. Dit betekent dat pensioenregelingen op dit moment uit moeten gaan van een pensioenleeftijd van 65 jaar.
Dit jaar vieren 4,4 miljoen Nederlanders vakantie op vier wielen. Meer dan de helft van de leaserijders krijgt de brandstof op vakantie door de baas vergoed. Hoe werkt dit precies?
Als een rechtspersoon zoals een besloten vennootschap heffingen als loonheffing en de omzetbelasting niet meer kan betalen, dan kan die vennootschap dit aan de ontvanger van de Belastingdienst melden. Deze melding hoeft men niet meer te doen vanaf het moment dat de ontvanger van de betalingsonmacht op de hoogte is.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling