Bijna de helft van de ondernemingsraden (45 procent) wil dat de Wet op de ondernemingsraden (WOR) wordt aangepast. De wet, de basis van vrijwel alle bevoegdheden en instrumenten van de OR, is gedateerd en sluit daardoor niet meer goed aan bij de praktijk van tegenwoordig. Zo wil ruim 40 procent van deze OR’s adviesrecht over het salaris van de directeur en vindt een op de drie OR’s dat zij een uitgebreider instemmingsrecht zouden moeten hebben over bonusregelingen.
Nederlandse werkgevers houden nog altijd de hand op de knip waar het gaat om beloning van werknemers. Salarissen zijn dit jaar opnieuw minder sterk gestegen en ook op secundaire arbeidsvoorwaarden wordt verder bespaard. Wel verwachten werkgevers meer te investeren in flexibeler werken en de ontwikkeling van werknemers.
Werkgevers besteden steeds meer aandacht aan de individuele voorkeuren van werknemers, zoals verdere flexibilisering van werktijd en werkplek. Daarnaast investeren de werkgevers meer in de ontwikkel- en groeimogelijkheden van werknemers.
Dit seizoen is er minder griepverzuim dan in voorgaande jaren. Dat blijkt uit de resultaten van de Grote Griepmeting. Bleef normaal gesproken 85 procent van de Nederlanders thuis bij griepachtige ziekteverschijnselen, de twee vorige winters daalde dat tot 80 procent en deze winter zelfs tot 70 procent.
Uit cijfers van uitkeringsinstantie UWV blijkt dat de kas voor werkloosheidsuitkeringen volledig leeg is.
Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) geeft in een brief aan de Tweede Kamer aan dat UWV WERKbedrijf in sommige situaties een ontslagvergunning mag verlenen als een werkgever zijn vaste personeel wil vervangen.
Werkgevers en vakbonden vinden het geen goed idee als gemeenten verantwoordelijk worden voor de Wajong-uitkering in plaats van het uitkeringsinstituut UWV. FNV heeft laten berekenen dat de wijzigingen 750 miljoen euro gaan kosten.
Mensen die volgend jaar werkloos worden en die weinig WW-rechten hebben opgebouwd, moeten een verlenging van de werkloosheidsuitkering krijgen van drie maanden tot een maximaal een jaar. Dat wil de SP.
De Arbeidsinspectie controleert in 2010 extra op de twee belangrijkste oorzaken voor ongevallen op de werkvloer: onveilige machines en valgevaar. Dit meldt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Een glashandel verzoekt de kantonrechter om de arbeidsovereenkomsten van tien werknemers te ontbinden wegens bedrijfseconomische redenen. Het verzoek wordt afgewezen. Een zusteronderneming slaagt er wél in toestemming te krijgen voor collectief ontslag. Vanwaar dit verschil?
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.