Nieuws - Pagina 177 van 437 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Verdere toename flexibel personeel

In het afgelopen jaar is het flexibel personeel bij 30 procent van de bedrijven toegenomen en bij ruim de helft gelijk gebleven. Gemiddeld bestaat 19 procent van het huidige personele bestand uit flexibele medewerkers. Dit verschilt maar 2 procent met de gewenste omvang van 21 procent aan flexibele medewerkers.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Werkkostenregeling: ja of nee?

De verplichte invoering van de werkkostenregeling (WKR) per 1 januari 2014 wordt mogelijk uitgesteld. Tot op heden is slechts een klein deel van de organisaties in Nederland overgestapt. Daarom bekijkt het ministerie van Financiën of de regeling moet worden aangepast. Wat vindt u van de WKR? Moet de regeling worden afgeschaft of aangepast? Of moet er niets aan worden veranderd?
Belonen | Nieuws

Snellere evaluatie effecten Wet uniformering loonbegrip (WUL)

De WUL is nog maar koud ingevoerd of een versnelde evaluatie van de wet is aangekondigd. Staatssecretaris Frans Weekers van Financiën heeft tijdens het debat over de WUL toegezegd te onderzoeken wat de effecten zijn van de WUL.
Ontslag | Nieuws

Ontslagvergoedingen 2012 gemiddeld 10% lager

Onlangs verscheen de jaarlijkse ontslagvergoedingsindex van Pascal Kruit, arbeidsrechtadvocaat bij Ten Holter Noordam Advocaten. Daaruit blijkt dat de ontslagvergoedingen in 2012 gemiddeld 10 procent lager waren dan de jaren ervoor. Daarmee liggen ze op het niveau van wat de regering nu voorstelt in haar plannen zo stelt Kruit op BNR Nieuwsradio.
Ontslag | Nieuws

De gemene delers van een succesvolle reorganisatie

Reorganisaties zijn aan de orde van de dag. Het is een intern gericht proces, terwijl de markt vraagt om alert zakendoen. Tijdens het reorganisatietraject breekt er voor werknemers een onzekere tijd aan. Dit heeft effect op de focus, motivatie en productiviteit. Het is daarom in ieders belang om de doorlooptijd van een reorganisatie zo kort mogelijk te houden. Een reorganisatie kent geen ruimte voor vergissingen, dat ondermijnt direct het vertrouwen en kan tot extra (juridische) kosten leiden. Aan welke basisvoorwaarden moet je voldoen om de reorganisatie succesvol te laten verlopen?
Arbo | Nieuws

Koppel jong en oud aan elkaar om bedrijfsongevallen te voorkomen

Jaarlijks worden gemiddeld 19.000 jongeren in de leeftijd van 15-24 jaar behandeld op een Spoedeisende Hulpafdeling van een ziekenhuis na een arbeidsongeval. Het jaarlijks aantal ziekenhuisopnamen is gemiddeld 600 en gemiddeld 8 jongeren overlijden jaarlijks door een arbeidsongeval. Jongeren in de sectoren bouw en metaal lopen de grootste kans op een arbeidsongeval. Om die reden is VeiligheidNL de campagne ‘Werkbuddies’ gestart.
Ontslag | Nieuws

Werkgevers: ‘Sociaal overleg gaat gewoon door’

VNO-NCW en MKB-Nederland vinden niet dat het sociaal overleg geen kans krijgt bij het kabinet. Dat zeggen zij in reactie op de kritiek van FNV-voorzitter Ton Heerts, die vindt dat het kabinet gewoon doorgaat met besluiten nemen over onderwerpen waarover de sociale partners momenteel praten.
Ontslag | Nieuws

Werkgevers lopen onnodig veel financiële risico’s

MKB-bedrijven zijn slecht op de hoogte van de wet- en regelgeving op het terrein van werkgeversrisico’s, rechten van medewerkers, ziekte en verzuim. Dat blijkt uit resultaten van de MKB Barometer personeelszaken die uitgevoerd is door Markteffect in opdracht van Please payroll onder 400 MKB-ondernemers.
Arbo | Nieuws

‘Nederlandse werknemer is behoorlijk beschermd’

Volgens Brussel beschermt de overheid in Nederland werknemers onvoldoende na terugkeer van zwangerschaps-, adoptie- of ouderschapsverlof. Nederland moet hiervoor dan ook voor de rechter verschijnen aldus de Europese Commissie. Stoere taal, aldus Patrick Hendriks, onder meer mede oprichter van Verzuim Onder Controle B.V. dat zich ook op duurzame arbeid richt.
Ontslag | Nieuws

Na ‘biechten’ geen ontslag

Veeg je straatje schoon en je wordt niet ontslagen. Dat kan volgens NOS bij het Holland Casino in Scheveningen. Daar kunnen medewerkers zonder gevolgen misstanden opbiechten. Het casino doet dit om de onrust onder het personeel weg te nemen nadat er in anderhalf jaar tijd drie grote fraudegevallen zijn ontdekt.