Blog - HR Praktijk

Wet- en regelgeving | Blog

Werknemer is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van een aanrijding met de bedrijfsauto

Rechters gaan streng om met het begrip ‘bewuste roekeloosheid’. Werkgevers mogen niet zomaar schade verrekenen met het loon. In dit blog werkt arbeidsrechtadvocaat Marcus Draaisma een recente uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant uit over aansprakelijkheid van een werknemer bij schade met een bedrijfsauto.
Arbeidsovereenkomst | Blog

Hond mee naar werk als arbeidsvoorwaarde – eenzijdig op te zeggen?

Mag een werkgever zomaar verbieden dat een werknemer zijn hond meeneemt naar het werk, als dat jarenlang wél mocht?
Arbo | Blog

Zien, weten, doen: van vroege stresssignalen naar preventieve gesprekken

Stress zie je vaak eerder dan je denkt. Toch vinden veel leidinggevenden het lastig om ernaar te vragen. Coach Melissa Schouman legt uit hoe je dat zorgvuldig én op tijd doet.
Ontslag | Blog

Heeft de werknemer recht op salaris over een periode waarin niet is gewerkt?

De rechtbank Midden-Nederland heeft zich recent uitgelaten over een geschil tussen een oproepkracht en zijn werkgever. De oproepkracht had gedurende een periode van ongeveer vijf weken geen werkzaamheden verricht en geen loon ontvangen. De werkgever weigerde betaling, waarop de oproepkracht naar de kantonrechter stapte. De kantonrechter moest oordelen of de oproepkracht recht had op loondoorbetaling over deze niet-gewerkte periode.
Ontslag | Blog

‘Liegen tegen de baas kan werknemer duur komen te staan’ – Ontslag op staande voet houdt stand

Een werknemer die loog over arbeidsongeschiktheid kreeg ontslag op staande voet, dat standhield bij de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink over de hoge maar niet onhaalbare lat voor ontslag op staande voet.
Ontslag | Blog

Werknemer ontslagen na verzwijgen cannabisgebruik

Een chauffeur rijdt zijn vuilniswagen vast onder een spoorbrug en blijkt cannabis te hebben gebruikt. Wanneer hij de uitslag van de bloedtest pas maanden later deelt met zijn werkgever, vraagt deze de rechter om ontslag. De vraag: is hier sprake van ernstig verwijtbaar handelen?
Wet- en regelgeving | Blog

Is overeenstemming op hoofdlijnen tijdens sollicitatiegesprek voldoende voor het aannemen van een arbeidsovereenkomst?

De kantonrechter Utrecht oordeelde dat overeenstemming op hoofdlijnen onvoldoende is: ook overige bepalingen en het formele contract tellen mee blijkt uit de uitspraak uitgewerkt door mr. Petra Willems.
Belonen | Blog

Salaristaboe doorbroken: hoe rechtspraak en wetgeving ongelijkheid aanpakken

Het hof Amsterdam oordeelde recent dat een werkneemster onterecht benadeeld werd nadat zij vragen stelde over ongelijke beloning. Arbeidsrechtadvocaat Willemijn Jansma legt uit waarom loontransparantie onvermijdelijk wordt en wat dit betekent voor werkgevers én werknemers.
Ontslag | Blog

Bij gebrek aan bewijs moet ontslaggrond verwijtbaarheid worden ‘weggedacht’

Geen bewijs voor grensoverschrijdend gedrag. Arbeidsrelatie is wel verstoord. Is dit een grondslag voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst?
Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

Eén regeling, één uitvoerder, één moment: hoe we een complex pensioenlandschap harmoniseerden

Wat doe je als je als werkgever te maken hebt met vijf verschillende pensioenregelingen, verdeeld over vijf uitvoerders, verspreid over acht BV’s? In dit traject hielp ik een klant, een projectorganisatie die door overnames een complex pensioenlandschap had opgebouwd, bij het harmoniseren van de regelingen én het toekomstbestendig maken van het beleid in lijn met de Wet toekomst pensioenen (Wtp).