Blog - HR Praktijk

Ontslag | Blog

‘Liegen tegen de baas kan werknemer duur komen te staan’ – Ontslag op staande voet houdt stand

Een werknemer die loog over arbeidsongeschiktheid kreeg ontslag op staande voet, dat standhield bij de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink over de hoge maar niet onhaalbare lat voor ontslag op staande voet.
Ontslag | Blog

Werknemer ontslagen na verzwijgen cannabisgebruik

Een chauffeur rijdt zijn vuilniswagen vast onder een spoorbrug en blijkt cannabis te hebben gebruikt. Wanneer hij de uitslag van de bloedtest pas maanden later deelt met zijn werkgever, vraagt deze de rechter om ontslag. De vraag: is hier sprake van ernstig verwijtbaar handelen?
Wet- en regelgeving | Blog

Is overeenstemming op hoofdlijnen tijdens sollicitatiegesprek voldoende voor het aannemen van een arbeidsovereenkomst?

De kantonrechter Utrecht oordeelde dat overeenstemming op hoofdlijnen onvoldoende is: ook overige bepalingen en het formele contract tellen mee blijkt uit de uitspraak uitgewerkt door mr. Petra Willems.
Belonen | Blog

Salaristaboe doorbroken: hoe rechtspraak en wetgeving ongelijkheid aanpakken

Het hof Amsterdam oordeelde recent dat een werkneemster onterecht benadeeld werd nadat zij vragen stelde over ongelijke beloning. Arbeidsrechtadvocaat Willemijn Jansma legt uit waarom loontransparantie onvermijdelijk wordt en wat dit betekent voor werkgevers én werknemers.
Ontslag | Blog

Bij gebrek aan bewijs moet ontslaggrond verwijtbaarheid worden ‘weggedacht’

Geen bewijs voor grensoverschrijdend gedrag. Arbeidsrelatie is wel verstoord. Is dit een grondslag voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst?
Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

Eén regeling, één uitvoerder, één moment: hoe we een complex pensioenlandschap harmoniseerden

Wat doe je als je als werkgever te maken hebt met vijf verschillende pensioenregelingen, verdeeld over vijf uitvoerders, verspreid over acht BV’s? In dit traject hielp ik een klant, een projectorganisatie die door overnames een complex pensioenlandschap had opgebouwd, bij het harmoniseren van de regelingen én het toekomstbestendig maken van het beleid in lijn met de Wet toekomst pensioenen (Wtp).
Ontslag | Blog

Ontbinding op i-grond: Hoge Raad spreekt zich voor het eerst uit

De Hoge Raad geeft in haar uitspraak richtlijnen voor de beoordeling en toewijzing van de i-grond.
Ontslag | Blog

Afdelingshoofd beschuldigd van onveilig leiderschap, maar werkgever krijgt zelf tik op vingers van rechter

Geen coaching, geen hoor en wederhoor – gemeente moet 85.000 euro billijke vergoeding betalen
Arbeidsovereenkomst | Blog

Vakantiekrachten: De zomerboost voor je bedrijf! Waar moet je als werkgever rekening mee houden?

Voor werkgevers zijn er belangrijke regels en aandachtspunten waar je rekening mee moet houden als het gaat om vakantiekrachten. Arbeidsrechtadvocaat Astrid Zuidinga beschrijft wat je moet weten over de inzet van vakantiekrachten, met speciale aandacht voor kinderen en jongeren.
Ontslag | Blog

Vaststellingsovereenkomst (VSO): onderwerpen afwijkend van de standaard wijze

Kun je bepaalde onderwerpen in de vso ook anders regelen dan de standaard wijze? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink geeft enkele voorbeelden.