Hoe zit het wanneer je parttime werkt en de nationale feestdag altijd al vrij bent (maar ook geen loon betaald krijgt). Veel werkgevers hanteren de 'helaas pindakaas'-methode en compenseren die dag niet. Dat leek lange tijd ook gewoon te mogen en te kunnen. Totdat de College voor de Rechten van de Mens zich hierover ging buigen zo legt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink uit.
In deze twee gevallen was de arbeidsovereenkomst – in de proeftijd - op een discriminatoire manier ontbonden. De werkgevers moesten een forse billijke vergoeding betalen.
De Hoge Raad oordeelt dat het weigeren van een vast urenaanbod géén blokkade is voor een latere loonclaim via het wettelijk rechtsvermoeden van een gemiddelde arbeidsomvang. Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Het lijkt misschien onschuldig: je spreekt met een sollicitant af dat die kan starten en jullie komen mondeling een arbeidsovereenkomst overeen. Je geeft daarbij aan dat de schriftelijke arbeidsovereenkomst later wordt opgesteld. Als de geplande indiensttreding vervolgens toch niet haalbaar blijkt, trek je het schriftelijke aanbod weer in.
Wanneer een werknemer ziek is tijdens een geplande vakantie, ontstaat vaak discussie over het afboeken van vakantiedagen. In deze blog staat centraal of vakantie tijdens ziekte wel of niet mag worden verrekend. Hoe werkt dit precies en welke instemming is daarvoor nodig?
Voorkom vernietiging van de vaststellingsovereenkomst: waarom werknemers goed moeten worden geïnformeerd over mogelijk recht op compensatie in de zin van de Wet toekomst pensioenen.
Moet 'sociaal loon’ worden aangemerkt als loon in de zin van het Besluit loonbegrip? Arbeidsrechtadvocaat Lieve Holterhues werkt een recente uitspraak uit.
Mag je een arbeidscontract beëindigen bij herhaald seksistisch gedrag, ook als de bedrijfscultuur ‘losjes’ is?
Werkgevers doen er goed aan om in ieder geval een duidelijk en gedragen alcohol-, drugs- en medicijnenbeleid (ADM-beleid) te voeren aldus arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink.
Rechters gaan streng om met het begrip ‘bewuste roekeloosheid’. Werkgevers mogen niet zomaar schade verrekenen met het loon. In dit blog werkt arbeidsrechtadvocaat Marcus Draaisma een recente uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant uit over aansprakelijkheid van een werknemer bij schade met een bedrijfsauto.
