Blog - HR Praktijk

Ontslag | Blog

Ontbindingsverzoek op grond van communicatieproblemen met werkneemster gediagnostiseerd met ASS en ADHD

Ontslag bij communicatieproblemen en ADHD – lastig tenzij de werknemer uit onwil handelt. Arbeidsrechtadvocaat Petra Willems licht dit toe aan de hand van een recente uitspraak.
Arbo | Blog

Arbobalans: kosten loondoorbetaling nemen toe en zzp’ers gezonder

Zzp'ers rapporteren over het algemeen een betere gezondheid en minder burn-outklachten dan werknemers. Dit blijkt uit de nieuwe Arbobalans van TNO.
Arbeidsovereenkomst | Blog

Vakantiekrachten: De zomerboost voor je bedrijf! Waar moet je als werkgever rekening mee houden?

Voor werkgevers zijn er belangrijke regels en aandachtspunten waar je rekening mee moet houden als het gaat om vakantiekrachten. Arbeidsrechtadvocaat Astrid Zuidinga beschrijft wat je moet weten over de inzet van vakantiekrachten, met speciale aandacht voor kinderen en jongeren.
Wet- en regelgeving | Blog

Sollicitanten vragen naar hun salaris? Dat mag binnenkort niet meer!

Nederlandse werkgevers worden steeds transparanter als het gaat over het opnemen van salarissen in vacatures. En met de aankomende wetgeving, is dat maar goed ook.
Ontslag | Blog

Wie bepaalt of werknemer ziek is?

'Werkgevers niet zelf voor arts spelen. Dat scheelt een hoop gedoe.' Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink licht het toe aan de hand van enkele rechterlijke uitspraken.
Ontslag | Blog

Dronken rijden met een leaseauto: ontslag, schadevergoeding en wat de rechter zegt

Een werknemer die onder invloed een ongeval veroorzaakt met een leaseauto: wat zijn de juridische gevolgen? Arbeidsrechtadvocaat Marcus Draaisma bespreekt twee sprekende praktijkvoorbeelden, inclusief schadevergoedingen, ontslagmogelijkheden en de grenzen van aansprakelijkheid.
Ontslag | Blog

Ontslag op staande voet wegens het schrijven van niet gewerkte overuren

Was het gebrek aan output voldoende voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet?
Wet- en regelgeving | Blog

Neuzen in patiëntendossier kan werknemer duur komen te staan

Even in een elektronisch patiëntendossier neuzen om te kijken of er iets interessants staat over een BN’er. Het is best verleidelijk – maar ook onacceptabel. Deze vrouw, jarenlang werkzaam in een zorginstelling, kon het niet laten en verliest daardoor haar baan.
Ontslag | Blog

Ontslag op staande voet om fraude met cadeaubonnen sneuvelt

Een ontslag op staande voet moet onverwijld worden gegeven. De werkgever in deze casus heeft te lang gewacht met het ontslag. Bovendien waren de aangevoerde redenen, afzonderlijk en in samenhang bezien, onvoldoende ernstig om ontslag op staande voet te rechtvaardigen vond de rechter.
Wet- en regelgeving | Blog

Parttimedag op feestdag: ‘helaas pindakaas’ of toch compensatie?

Hoe zit het wanneer je parttime werkt en de nationale feestdag altijd al vrij bent (maar ook geen loon betaald krijgt). Veel werkgevers hanteren de 'helaas pindakaas'-methode en compenseren die dag niet. Dat leek lange tijd ook gewoon te mogen en te kunnen. Totdat de College voor de Rechten van de Mens zich hierover ging buigen zo legt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink uit.