De nieuwe regels raken duizenden Nederlandse bedrijven. ABN AMRO berekende op basis van CBS-data dat er alleen al ruim 2000 private ondernemingen zijn met 250 of meer medewerkers. Bedrijven van die grootte moeten jaarlijks gaan rapporteren. Niet meegenomen zijn andere grote, vaak publieke werkgevers, zoals het openbaar bestuur, de zorg en het onderwijs.
Nulmeting
Hoewel een meerderheid van bedrijven optimistisch is over het voldoen aan de wet, toont onderzoek aan dat veel organisaties nog geen inzicht hebben in hun beloningsverschillen. ABN AMRO adviseert bedrijven daarom om tijdig actie te ondernemen, bijvoorbeeld door het uitvoeren van een nulmeting, het aanpassen van functiewaarderingssystemen en het trainen van HR-afdelingen. Dit is essentieel om te voldoen aan de wetgeving en gelijke beloning te waarborgen.
De verplichting komt voort uit een Europese richtlijn: de Gender Pay Directive uit 2023. De bedoeling is meer loontransparantie af te dwingen en zo de loonkloof te dichten.
Krimpende loonkloof
De loonkloof tussen vrouwen en mannen krimpt intussen. Equal Pay Day, de dag in het jaar waarop mannen gemiddeld net zoveel hebben verdiend als vrouwen in een heel jaar, valt daardoor tien dagen later. En wel op 24 november. Maar loondiscriminatie is daarmee niet weg zo meldt Nu.nl. De belangrijkste oorzaak van de krimp is dat het minimumloon is gestegen. Bovendien zijn vrouwen steeds hoger opgeleid waardoor het verschil in lonen volgens het CBS ook kleiner wordt.
LEES OOK:
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
