Nog steeds zijn er bedrijven waar ongezond en onveilig wordt gewerkt, stelt de SER vast in het recente adviesrapport ‘Gezond en veilig werken door effectieve regels en preventie’. Dat moet beter, en tegelijkertijd ‘vermindert werken de afhankelijkheid van zorg en heeft het positieve effecten op gezondheid, levensgeluk en welzijn’.
De SER wijst op nieuwe en veranderende arbeidsrisico’s. SER-voorzitter Kim Putters: “We leven in een tijd van ingrijpende transities zoals technologisering, globalisering, vergrijzing, flexibilisering en klimaatverandering. Dit heeft directe invloed op de aard en organisatie van werk. Zo kan de inzet van nieuwe technologie leiden tot veranderingen in de taakstructuur en het werktempo en daarmee ook in werkdruk en autonomie van werkenden.”
Naast veel kansen om werk veiliger, gezonder en slimmer te organiseren ziet de SER ook risico’s en pleit voor de ontwikkeling van een infrastructuur voor het vroegtijdig signaleren van deze risico’s om op tijd in te grijpen en de gevolgen van nieuwe en veranderende risico’s in kaart te brengen.
Psychosociale arbeidsbelasting en impact van diversiteit
Het advies gaat ook over arboregels en preventie. Vooruitstrevend preventiebeleid vereist modernisering van de arboregelgeving om in te spelen op trends en ontwikkelingen, benadrukt Putters. “Zorg bijvoorbeeld voor voldoende aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting, omdat het steeds vaker voorkomt.
Onderzoek ook de impact van diversiteit op de werkvloer. De effecten van werken met bepaalde stoffen zijn vaak alleen vastgesteld voor volwassen witte mannen terwijl die stoffen op jongeren en vrouwen mogelijk een ander (schadelijker) effect hebben. Dit vraagt om maatregelen die rekening houden met alle werkenden zoals beschermende bedrijfskleding voor vrouwen en nieuwe normen voor werken met gevaarlijke stoffen. Met name zwangere vrouwen zijn kwetsbaarder voor blootstelling aan gevaarlijke stoffen dan de standaard gezonde man, schrijft de SER in het advies.
Om de naleving van arboregelgeving te vergemakkelijken en daarmee de effectiviteit ervan te verbeteren adviseert de SER herijking van de regels. Dat houdt bijvoorbeeld in het onderzoeken naar waar met name mkb-bedrijven tegen aanlopen bij het uitvoeren van de verplichte risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en onderzoek doen naar hoe registraties van blootstelling aan gevaarlijke stoffen efficiënt en transparant kunnen gebeuren.
Toegankelijke arbeidsgerelateerde zorg
De SER stelt aanpassingen voor in het arbostelsel, zoals versterking van de wettelijke positie van kerndeskundigen bij preventie. Ook pleit het advies voor betere samenwerking tussen bedrijfsartsen en reguliere zorg.
Kim Putters: “Er is meer aandacht nodig voor de rol van werk bij diagnose, behandeling, verpleging en re-integratie van werkenden. Maak arbeidsgerelateerde zorg goed toegankelijk, óók voor zelfstandigen en flexwerkers. Kom met moderne wetgeving die écht werkt en handhaaf die op de werkvloer. Zorg voor beter inzicht in de kosten en baten van preventie, niet alleen voor bedrijven, maar voor de samenleving als geheel.”
Tijdens deze masterclass leer je op welke wijze je een modern beloningsbeleid kunt vormgeven dat bijdraagt aan de employer branding strategie en employee experience binnen jouw organisatie.
Gerelateerd
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling
