Achtergrond - Pagina 3 van 30 - HR Praktijk

Digitalisering | Achtergrond

Te hoge werkdruk? Zo helpt digitale innovatie HR-afdelingen

De huidige krappe arbeidsmarkt heeft voor veel organisaties een grote uitdaging gecreëerd: het tekort aan HR- en Payroll-specialisten. Dit resulteert in een (te) hoge werkdruk voor de bestaande teams. Wat zijn de gevolgen voor werknemers én organisaties? En hoe kan technologie helpen om deze druk te verlichten? Lees er meer over in dit artikel.
Hybride werken | Achtergrond

Online samenwerken vraagt om community-achtige aanpak

Succesvol online samenwerken draait niet alleen om de juiste tools en bijbehorende etiquette. Het vergt ook een aparte benadering en andere mindset, stelt Kristian Esser in zijn boek ‘Waar is je online kantoor?’. Hij pleit voor een community-achtige aanpak.
Digitalisering | Achtergrond

De HR Podcast: SAP – ASICS en HuRis: Digitale HR-transformatie? Schoon je data op!

In aflevering 101 van de HR Podcast hebben we twee gasten: ⁠Fred van Wees⁠, Director HR Services & Total Rewards bij sportkledingbedrijf ASICS EMEA en ⁠Anne van Vugt⁠, Accountmanager en SAP SuccessFactors Consultant bij implementatiepartner HuRis.
Partnerbijdrage | Studytube

Hoe AI jouw organisatie klaarstoomt met de juiste skills voor de toekomst

Skill gaps leiden tot een verborgen productiviteitsverlies en zorgen voor een afname van innovatiekracht. In combinatie met een krappe arbeidsmarkt, snel veranderende technologie en regelgeving is dit dé uitdaging voor L&D-professionals. Lees hier hoe skill-based leren en AI jouw organisatie kan helpen om deze uitdagingen het hoofd te bieden.
Digitalisering | Achtergrond

AI-tools voor personeelsselectie: zo scheid je volgens psychologen de goede van de slechte

AI verandert personeelsselectie razendsnel, maar het is belangrijk om te kiezen voor verantwoorde en effectieve toepassingen. Hoe maak je onderscheid tussen betrouwbare tools en lepe beloftes in het overvloedige aanbod? Psychologen Rinie Ariëns en Reinout de Vries schreven vuistregels om het enorme aanbod te schiften.
Hybride werken | Achtergrond

Hoe goed generatiemanagement organisaties toekomstbestendiger maakt

"Generatiemanagement is een ondergeschoven kindje. Ten onrechte," aldus generatie-expert en sociaal psycholoog Kim Jansen. In haar nieuwe boek gaat ze in op de verschillen tussen generaties op de werkvloer en hoe deze kunnen worden overbrugd.
Datagedreven HR | Achtergrond

Corine Boon, hoogleraar HRM & People Analytics: ‘Met data kun je het personeelsbeleid juist persoonlijker maken’

Het gebruik van HR-data ondergraaft de persoonlijke aandacht voor de medewerker is een groeiende opvatting. Corine Boon, hoogleraar HRM & People Analytics aan de UvA, betoogt echter dat data juist het pad vrijmaken voor een persoonlijker personeelsbeleid.
Partnerbijdrage | Indeed

De toekomst van werk: hoe gaan rollen op de werkvloer veranderen?

Door alle aandacht voor AI vergeten we soms dat andere onderwerpen óók een belangrijke rol spelen bij de aankomende veranderingen op de werkvloer. Benieuwd welke? Hierbij een blik op de toekomst.
Partnerbijdrage | HR Academy

HR en AI – Tijd voor de volgende stap: toepassing en integratie

Iedereen is inmiddels wel op een of andere manier aan de slag gegaan met AI. Maar vaak blijft het bij experimenteren. Van echte integratie is nog lang niet altijd sprake. Hoe kun je de volgende stap zetten en AI binnen HR en je organisatie goed benutten?
Partnerbijdrage | Studytube

L&D Monitor 2024: ‘Tekort aan talent dwingt organisaties tot bijscholing’

Steeds meer HR-professionals zijn tevreden over de aandacht voor L&D binnen hun organisatie, blijkt uit de jaarlijkse Studytube L&D Monitor 2024. En dat L&D aan terrein wint lijkt logisch. Door de grote tekorten aan talent is leren en ontwikkelen in 2024 cruciaal voor elke organisatie. Homam Karimi, Founder & CEO van Studytube, ziet kansen om met AI (nog) meer impact te maken met L&D-activiteiten . ‘De oplossing is skill-based leren’