HR Business Partner - Pagina 4 van 76 - HR Praktijk

Partnerbijdrage | Assessio

Pollen Street stemt in met de overname van een meerderheidsbelang in Assessio

Een strategische investering voor toekomstige groei met als doel de grootste van Europa te worden Amsterdam, 24 augustus 2023 – Pollen Street maakt vandaag bekend dat zij een meerderheidsbelang hebben verworven in Assessio International Holdings 2 AB ("Assessio"), een toonaangevend softwareplatform voor talentmanagement in NoordEuropa. Deze investering zal de positie van Assessio als leidend e-assessmentbedrijf versterken en de weg vrijmaken voor Assessio's ambitie om uit te groeien tot de grootste in Europa.
HR Business Partner | Achtergrond

Je invloed vergroten als interne adviseur: ‘Denk kritisch na over je eigen rol en zeg eens nee tegen dat lijstje’

Om de grote uitdagingen van organisaties effectief te helpen aangaan, moet elke HR-professional zich als een goede interne adviseur opstellen. Maar de invloed van HR-professionals reikt vaak niet ver genoeg. Hoe zorg je dat je die vicieuze cirkel van non-influence doorbreekt? HR-strateeg Jan Tjerk Boonstra: ‘Richt je op wat je wilt, kunt en mag doen. Ook als je begint met kleine stappen, kun je terrein winnen’
Partnerbijdrage | Personio

Onderzoek: Nederlandse mkb-directie mist inzicht in de waarde van HR

De directie van Nederlandse mkb-bedrijven ziet HR nu vooral als een reactieve, administratieve functie en verwacht meer strategisch advies van het HR-team
Partnerbijdrage | Nmbrs

Toonaangevend HR-bedrijf ‘Nmbrs’ lanceert inspirerende radiocommercial op BNR

Amsterdam, 7 augustus 2023 - Nmbrs, een vooraanstaande HR-dienstverlener, kondigt vol enthousiasme de lancering aan van een inspirerende radiocommercial op BNR. Met de commercial wil Nmbrs de aandacht vestigen op haar geavanceerde HR- en Payroll diensten, waar de focus ligt op efficiëntie en werkplezier.
HR Business Partner | Podcast

De HR Podcast afl. 87 – Design Thinking voor HR: mensgericht en creatief complexe problemen oplossen

Loop je vast in bestaande patronen en wil je een verfrissende en effectieve methode ontdekken om je organisatie in beweging te krijgen? Maak kennis met Design Thinking! Deze mensgerichte aanpak helpt je om ondernemend en creatief complexe problemen op te lossen.
HR Business Partner | Podcast

De HR Podcast afl. 84 – Susan Karnebeek, CPO Groendus over de rol van HR bij fusies en overnames

Fusies en overnames zijn een actueel onderwerp waar veel organisaties de tanden op stuk bijten. Dat maakt de ervaringen van vakgenoten des te interessanter. In deze aflevering van de HR Podcast is Susan Karnebeek, Chief People Officer bij energienetwerk Groendus te gast.
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Aandacht voor verantwoord ondernemen: top 3 MVO-thema’s

Wat vind jij een belangrijk MVO-thema voor Arbo Unie? In november 2022 nodigden we klanten uit om hun mening via een korte vragenlijst te geven. En zo mee te denken over hoe wij invulling geven aan dit brede onderwerp. We delen graag met je wat hier uitgekomen is, en wat wij hiermee doen.
HR Business Partner | Case

“Administratieve vereenvoudiging hielp ons bedrijf groeien”

Farm Frites is een familiebedrijf met ambitie, dat wereldwijd lekkere aardappelproducten van het veld tot het bord brengt. Er werken zo’n 1.500 mensen in verschillende vestigingen en landen. Om de groeiplannen waar te maken, moest het bedrijf efficiënter werken. Ook op gebied van HR.
HR Business Partner | Nieuws

CHRO of the Year 2022: Thomas Mulder, VodafoneZiggo

Een innovatieve CHRO, met een sterke visie die hij weet te vertalen naar een krachtige HR-strategie, en die met zijn gedrevenheid mensen goed weet te motiveren. Zo omschreef de jury Thomas Mulder van VodafoneZiggo, winnaar van de CHRO of the Year Award 2022.
HR Business Partner | Podcast

De HR Podcast afl. 73 – Job crafting als tool om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken

Om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken, is de traditionele functieomschrijving achterhaald. Dat vraagt om anders omgaan met taken en rollen in de organisatie dan we gewend zijn, oftewel job crafting. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers zelf de regie kunnen nemen over de invulling van hun taken en werkzaamheden? Hoe je dat aanpakt vertelt Jan Tjerk Boonstra in de nieuwste aflevering van de HR Podcast.