Duurzame inzetbaarheid - Pagina 13 van 57 - HR Praktijk

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Daan de Boer, vitaliteitsexpert Adaptics: ‘Medewerkers met geldproblemen kun je beter coachen dan financieel steunen’

Steeds meer mensen ervaren problemen door de stijgende kosten van levensonderhoud. De prestaties van medewerkers kunnen sterk lijden onder financiële zorgen. Wat kun je als werkgever doen om het welzijn van medewerkers in deze situatie te verbeteren?
Duurzame inzetbaarheid | Podcast

HR Podcast afl. 82 – Daan de Boer, Adaptics over geldzorgen bij medewerkers bespreekbaar maken

De prestaties van een medewerker op het werk kunnen sterk lijden onder financiële zorgen. Maar uit schaamte verzwijgen medewerkers deze problemen vaak, waardoor je als werkgever niet de juiste hulp kunt bieden. Terwijl je er juist wilt zijn voor je medewerker in zo’n moeilijke periode, om een goed werkgever te zijn én de prestaties van de medewerker op pijl te houden. Kortom, financiële stress doet afbreuk aan de vitaliteit van de medewerker.
Duurzame inzetbaarheid | Blog

Krasse knarren houden de organisatie juist vitaal: selecteer op vitaliteit in plaats van leeftijd

Uit onderzoek blijkt dat leeftijdsdiscriminatie vaker voorkomt dan uitsluiting op basis van gender. Werkgevers twijfelen soms al of ze iemand van 45 jaar wel moeten aannemen, want 'de vitaliteit is er dan wel een beetje uit'. Vreemd want de leeftijdsverwachting is enorm gestegen, en mensen blijven langer fit en gezond. En aan de andere kant, als je kijkt naar de jongere generatie, dan zie je heel veel jongvolwassenen met een burn-out kampen. Het wordt hoog tijd dat men zich bij HR-afdelingen gaat verdiepen in deze discrepantie.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Onderzoek: apps helpen bij de bevordering van duurzame inzetbaarheid

Werknemers hebben baat bij de inzet van apps voor duurzame inzetbaarheid. Dat concludeert Tinka van Vuuren, bijzonder hoogleraar Vitaliteitsmanagement aan de Open Universiteit na uitgebreid onderzoek in de praktijk. Ze raadt HR dan ook aan om werknemers in de gelegenheid te stellen om apps te gebruiken. ‘Een app is goed in te zetten als aftrap van een aanpak, of als onderdeel van beleid of een jaarplan.’
Partnerbijdrage | Nmbrs

Het fundament van psychologische veiligheid: de 5 voorwaarden

Veiligheid op de werkplek is in Nederland vrijwel overal vanzelfsprekend. In elke gang hangt een ontruimingsplan, brandblussers, alarm knoppen en AED’s. Maar hoe zit dat met psychologische veiligheid? Waar hangen de instructiekaarten om een onzekere collega te ondersteunen tijdens een meeting? Of hoe pak je het aan als je merkt dat een collega dichtklapt?
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Een vijfde van de werknemers kampt met mentale problemen – Zo maak je mentale gezondheid onderwerp van gesprek

Ruim een derde van de Nederlandse werknemers laat mentale gezondheid onbesproken in gesprekken met leidinggevenden. Een kwart van de werknemers heeft namelijk het gevoel geen support te krijgen van de werkgever bij zijn of haar mentale problemen. Dit terwijl een vijfde van de Nederlandse werknemers aangeeft hiermee te kampen.
Duurzame inzetbaarheid | Blog

Klachtenbehandeling werkgevers grensoverschrijdend gedrag mag heel wat beter: de do’s & don’ts

Menig werkgever slaat de plank mis bij een geval van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Terwijl alle relevante do’s en don’ts volgen uit het beginsel van goed werkgeverschap. Advocaat Joost van Ladesteijn zet ze onder elkaar.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Vierdaagse werkweek – Omvangrijke Britse pilot groot succes: ‘Welzijn verbetert, productiviteit blijft op peil’

Het afgelopen half jaar deden meerdere bedrijven in het VK mee aan een omvangrijke proef met de vierdaagse werkweek. De vraag was of je 100% van het werk kunt doen, in 80% van de tijd, tegen 100% van het salaris. Het werd naar eigen zeggen een groot succes. Vrijwel alle bedrijven (92%) willen er na afloop van de proef mee doorgaan zo bericht het Financieele Dagblad.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Huidige aanpak mentale klachten werknemers niet effectief. AWVN roept werkgevers op preventieprogramma’s te ontwikkelen

Werknemers lijken steeds meer last te hebben van mentale klachten. Dat stelt de AWVN op basis van een enquête onder de eigen leden. De werkgeversorganisatie raadt diverse maatregelen aan om de mentale gezondheid van werknemers te verbeteren.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

SER: organisaties laten kansen liggen op D&I-gebied. Vraag ernaar in exitgesprekken – Enkele voorbeeldvragen

Organisaties weten nu vaak niet wat de vertrekredenen van medewerkers zijn. Door hier niet naar te vragen, laten zij kansen liggen om cruciale kennis op te doen over inclusie en sociale veiligheid op de werkvloer. ‘Met een paar aanpassingen in bestaande procedures krijg je al veel inzichten.’