Geopolitieke spanningen, maatschappelijke onrust en internationale discussies over onder meer ‘woke’-zijn, verdelen de werkvloer en zorgen voor een verminderd inclusiegevoel zo geven Nederlandse werknemers aan. Dit terwijl velen zich juist inclusiever zijn gaan gedragen.
Ongewenst gedrag op de werkvloer: werkgevers nemen daarin hun verantwoordelijkheid. Een overgrote meerderheid van de HR-professionals zet zich actief in om de bedrijfscultuur en omgangsvormen op de werkvloer te verbeteren zo blijkt uit het HR Trend-onderzoek van adviesbureau Berenschot onder ruim 800 HR-professionals.
Leidinggevenden vinden het eng om te praten over gevoelige onderwerpen als feminisme en seksuele diversiteit, terwijl medewerkers daar minder moeite mee hebben.
Met wie werk je het liefst samen? Met mensen van je eigen generatie zo blijkt. En met wie het minst? Met gen Z volgens alle generaties.
Onderzoeker waarschuwt voor 'symbolische maatregelen' als een diversiteitsdag of bewustwordingstraining.
Met deze hitte moeten er mogelijk aanpassingen plaatsvinden op het werk. Niet alleen voor buitenwerk, maar ook voor kantooractiviteiten. Als HR doe je er goed aan het werkklimaat nauwlettend in de gaten te houden.
Twee derde van de ondernemers heeft te maken met een personeelstekort, meldt het CBS. Om daarmee om te gaan zetten ondernemers vooral in op het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden en op verdere automatisering. Ondernemers in het kleinbedrijf ervaren minder vaak tekorten en nemen ook minder vaak maatregelen. Tegelijkertijd noteert werkgeversvereniging AWVN dat de spanning op de arbeidsmarkt iets afneemt.
Eén op de vijf medewerkers geeft aan bepaalde onderwerpen op de werkvloer te vermijden om conflicten te voorkomen. De nadelige gevolgen van verdeeldheid op de Nederlandse werkvloer.
Meer dan een op de drie werkgevers staat negatief tegenover thuiswerken, blijkt uit onderzoek van vakbond CNV onder 1200 werknemers. Drie op de tien werknemers kunnen minder thuis kunnen werken dan twee jaar geleden.
Een kwart van de medewerkers voelt zich door de grote omvang van hun bedrijf een nummer in de organisatie en 12 procent van de bedrijven doet niets om dit vertrouwen te versterken. Dat blijkt uit onderzoek van Top Employers Institute.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.