De beste Nederlandse werkgevers voor vrouwen in 2026 zijn bekendgemaakt. Great Place To Work Nederland reikte in het Haarlemse Hodson House voor de derde keer op rij dé awards uit aan de beste werkgevers voor vrouwen.
De winnaars van de vier verschillende categorieën zijn Stryker (500+ medewerkers), Univé Stad en Land (250-500 medewerkers), Spril (50-249 medewerkers) en CruiseOnline.com (20-49 medewerkers).
Vrouwen die bij een Best Workplace for Women werken, voelen zich met name eerlijker behandeld (96% vs. 84% bij een ‘reguliere’ organisatie) en ervaren een betere psychologisch en emotioneel gezonde werkomgeving (75% vs. 59%). In totaal stonden er 38 organisaties uit verschillende sectoren op de Best Workplaces for Women-lijst.
Genderkloof pas over 122 jaar gedicht
Is een award voor ‘beste werkplekken voor vrouwen’ in 2026 nog van deze tijd? Absoluut. De urgentie is zelfs onverminderd groot. Zonder gerichte actie zal de wereldwijde genderkloof pas in 2148 (!) zijn gedicht. Hoewel anno nu 69,4 procent van de vrouwen in Nederland werkt, doen zij dat vaker in deeltijd, ervaren zij een loonkloof en bekleden zij minder vaak leidinggevende posities.
Bovendien duikelde Nederland de afgelopen jaar met 15 plekken naar beneden op de Global Gender Gap Index. Ondanks dat inmiddels 75,6% van de genderkloof is gedicht, betekent dit dat de kloof in het afgelopen jaar met zo’n 2% is toegenomen.
Significant hogere scores
De Best Workplaces for Women-organisaties presteren beter dan het landelijke gemiddelde op essentiële thema’s voor goed werkgeverschap. Zo ervaart 96% van de vrouwen binnen deze organisaties een eerlijke behandeling ongeacht gender, tegenover 84% van de vrouwen in Nederland (+12 procentpunten).
Het verschil is nog groter wanneer het gaat om een psychologisch en emotioneel gezonde werkomgeving: 75% van de vrouwen bij Best Workplaces for Women beoordeelt deze positief, tegenover 59% landelijk (+16 procentpunten). Ook op het gebied van werk-privébalans scoren deze organisaties duidelijk hoger: 75% versus 61% (+14 procentpunten)*.
Veerkrachtige economie, rechtvaardige samenleving
René Brouwers, CEO Great Place To Work Nederland: “De daling op de internationale ranglijsten laat zien dat vooruitgang geen rechte lijn is en zelfs kan teruglopen wanneer aandacht verslapt. Terwijl vrouwen massaal deelnemen aan de arbeidsmarkt, blijven verschillen in beloning, doorgroei en vertegenwoordiging in leiderschap bestaan of worden ze opnieuw groter. Dat raakt niet alleen individuele carrières, maar ook de veerkracht van onze economie en de rechtvaardigheid van onze samenleving.
Met deze womens-lijst willen we laten zien dat gelijkwaardigheid geen abstract ideaal is maar een keuze die organisaties elke dag maken. Bedrijven die dit structureel meten en verankeren bewijzen dat vooruitgang wél mogelijk is en zetten daarmee een standaard waar de hele arbeidsmarkt van profiteert.”
Best Workplaces for Women 2026
Op dinsdag 3 maart werd, tijdens een bijeenkomst bij het Hodson House, bekendgemaakt welke Nederlandse bedrijven zich ‘Best Workplace for Women 2026’ mogen noemen. Hieronder, per categorie, de winnaars op een rij:
- Categorie small (20-49 medewerkers): CruiseOnline.com
- Categorie medium (50-249 medewerkers): Spril
- Categorie mid-large (250-500 medewerkers): Univé Stad en Land
- Categorie large (500+ medewerkers): Stryker
Winnaar Spril: “De mooiste erkenning is niet de award zelf, maar dat onze eigen collega’s zeggen: dit is een plek waar vrouwen zich écht gelijkwaardig voelen.”
Aan welke criteria voldoen ‘Best Workplaces for Women’?
Van de 416 organisaties die meededen aan het Trust Index onderzoek van Great Place To Work, voldeden slechts 73 organisaties aan de criteria en standaarden voor gendergelijkheid in de werkomgeving. Dit komt neer op 18%. Voorwaarden waar ze aan moeten voldoen:
- Het aantal vrouwen binnen de organisatie is gelijk aan of hoger dan de CBS-benchmark voor de betreffende sector.
- Minstens 33% van de leidinggevende functies wordt vervuld door vrouwen.
- Het senior management bestaat uit minstens één vrouw.
- De organisatie behaalt een Trust Index-score van 70% of hoger op het medewerkersonderzoek, gemeten onder de vrouwelijke medewerkers.
* Onderzoek Trust Index, uitgevoerd tussen 13 november 2024 en 11 november 2025 onder 416 deelnemende organisaties.
LEES OOK:
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
