Belonen - HR Praktijk

Belonen | Nieuws

Loonkloof mkb in acht jaar gehalveerd, vrouwen aan de top verdienen nog altijd fors minder

De loonkloof in het Nederlandse mkb is de afgelopen acht jaar bijna gehalveerd. In 2026 bedraagt de gecorrigeerde loonkloof – het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen bij gelijk werk – nog 1,2%. In 2018 was dat 2,6%.
Belonen | Nieuws

AWVN: goedbetaalde banen verdwijnen, beschikbare banen kennen lagere salarissen

De gemiddelde stijging van de lonen is afgelopen maand opnieuw lager uitgevallen, maar ligt nog steeds boven de inflatie. AWVN vindt dan ook dat de cao-loonafspraken "erg langzaam reageren".
Belonen | Nieuws

Nettoloon en werkgeverslasten lopen sterk uiteen tussen sectoren

Met de uitbetaling van de eerste lonen van 2026 worden grote verschillen tussen sectoren zichtbaar in zowel het nettoloon van werknemers als in de loonkosten voor werkgevers.
Belonen | Nieuws

Dertiende maand verliest terrein; winstdeling neemt toe als arbeidsvoorwaarde

De klassieke dertiende maand staat onder druk in vacatureteksten. Werkgevers lijken te kiezen voor beloningsvormen die beter meebewegen met prestaties en bedrijfsresultaten.
Belonen | Nieuws

Belastingmaatregelen 2026: nettoloon werkenden stijgt

Werkenden ontvangen in 2026 bij een gelijkblijvend loon meer geld op hun rekening dan in 2025. Dit is het gevolg van belastingmaatregelen voor 2026. Een werknemer met een modaal brutoloon van € 3.704 per maand ontvangt in januari netto € 26 meer.
Belonen | Nieuws

Salarisonderhandelingen 2026: ‘Kans voor werkgevers om zich te onderscheiden in een steeds transparanter arbeidsklimaat’

De meeste Nederlandse professionals hebben vertrouwen in hun onderhandelingskansen voor 2026. Toch noemt 30% van de werknemers een gebrek aan onderhandelingsvaardigheden hun grootste obstakel. Andere uitdagingen zijn het rechtvaardigen van hun waarde en een gebrek aan zelfvertrouwen zo blijkt uit de nieuwste Robert Half Salarisgids.
Belonen | Achtergrond

Van standaard naar maatwerk: hoe belonen evolueert

Welke arbeidsvoorwaarden willen medewerkers tegenwoordig? En hoe kun je daar als organisatie slim op inspelen? Beloningsexpert Esther Flipse benoemt de belangrijkste trends binnen belonen en schetst hoe je met het IKB een flexibel en toekomstgericht pakket kunt samenstellen. ‘De echte ontwikkeling zit niet in nóg meer keuzes, maar in hoe medewerkers worden geholpen betekenisvolle keuzes te maken’
Belonen | Nieuws

Verplichte rapportage loonkloof: bedrijven vrezen extra werk, ABN AMRO roept op tot aanpassen functiewaarderingssystemen

De regels zijn complex en de administratieve lasten groot, aldus werkgeversorganisatie VNO-NCW. Vakbond FNV vreest juist uitstel van de wet en waarschuwt voor mogelijk geldverlies van vrouwen.
Belonen | Nieuws

AWVN: Loonstijgingen dalen verder, maar zorgen blijven

De gemiddelde loonstijgingen blijven afnemen. Nieuwe cao-afspraken kwamen in oktober uit op 3,6 procent, opnieuw onder het jaargemiddelde van 3,9 procent. Daarmee zet de dalende lijn zich voort, al wel met schommelingen per maand.
Wat drijft de werknemer van morgen?

De wereld van werk is in beweging. Organisaties staan voor grote uitdagingen: een krappe arbeidsmarkt, technologische vooruitgang en veranderende verwachtingen van werknemers. Medewerkers hechten steeds meer waarde aan flexibiliteit, zingeving en een gezonde balans tussen werk en privé. Maar hoe vertalen deze trends zich in de praktijk en wat betekent dit voor werkgevers?