De regels zijn complex en de administratieve lasten groot, aldus werkgeversorganisatie VNO-NCW. Vakbond FNV vreest juist uitstel van de wet en waarschuwt voor mogelijk geldverlies van vrouwen.
De gemiddelde loonstijgingen blijven afnemen. Nieuwe cao-afspraken kwamen in oktober uit op 3,6 procent, opnieuw onder het jaargemiddelde van 3,9 procent. Daarmee zet de dalende lijn zich voort, al wel met schommelingen per maand.
De wereld van werk is in beweging. Organisaties staan voor grote uitdagingen: een krappe arbeidsmarkt, technologische vooruitgang en veranderende verwachtingen van werknemers. Medewerkers hechten steeds meer waarde aan flexibiliteit, zingeving en een gezonde balans tussen werk en privé. Maar hoe vertalen deze trends zich in de praktijk en wat betekent dit voor werkgevers?
Bij 30 van de 40 bekeken bedrijfstak-cao’s is er een vergoeding voor fietsen naar het werk.
Hoewel 80% van de organisaties inmiddels een actieplan heeft opgesteld, bevindt ongeveer 47% zich nog in de voorbereidingsfase en is slechts een derde (32%) daadwerkelijk gestart met de uitvoering.
Prinsjesdag verlangt van HR-medewerkers weinig actie. Het dubbel-demissionaire kabinet heeft de afgelopen tijd vooral op de winkel gepast. De tweede en vermoedelijk laatste begroting van het kabinet Schoof bevat geen nieuwe voorstellen met betrekking tot personeel en arbeidsmarkt.
Werken gaat meer lonen doordat de lonen stijgen, het kabinet de belastingen verlaagt en de huur- en kinderopvangtoeslag verhoogt.
Vakbond CNV vraagt in de nieuwe cao’s een loonsverhoging van 3,5 tot 5 procent. Daarnaast zet de bond in op een levensfase-cao, met maatwerkpakketten zoals extra verlof voor jonge ouders, meer ondersteuning voor mantelzorgers of een financiële uitkering.
Het hof Amsterdam oordeelde recent dat een werkneemster onterecht benadeeld werd nadat zij vragen stelde over ongelijke beloning. Arbeidsrechtadvocaat Willemijn Jansma legt uit waarom loontransparantie onvermijdelijk wordt en wat dit betekent voor werkgevers én werknemers.
"De schaarste aan personeel zou moeten leiden tot hogere beloningen, maar dat zien we niet terug op de arbeidsmarkt."
