Steeds meer bedrijven elektrificeren hun wagenpark. Drie organisaties vertellen hoe zij omgaan met laadstress, nieuwe arbeidsvoorwaarden en de zorgen van medewerkers op de werkvloer.
Een grote mond hebben loont volgens één op de drie werkende Nederlanders (33%). Zij hebben het idee dat de mondigste collega’s het hoogste salaris krijgen. Tegelijkertijd vindt bijna een derde (31%) dat het eigen salaris geen recht doet aan de prestaties ten opzichte van collega’s.
Nederlandse bedrijven lopen achter op andere landen als het gaat om aandelenbeloning voor personeel. Slechts 27 procent van de medewerkers ontvangt aandelen of opties, tegenover ruim 45 procent bij Amerikaanse bedrijven en 41 procent in Duitsland. Nieuwe fiscale regels moeten het voor Nederlandse startups en scale-ups aantrekkelijker maken om talent via aandelenopties aan zich te binden.
Vooral werknemers tussen de 20 en 35 jaar gingen er relatief veel op vooruit, onder meer door promoties en baanwissels. Dat constateren economen van ABN Amro in vakblad ESB, meldt De Telegraaf.
Het aantal vacatures waarin een fietsregeling wordt aangeboden is in vijf jaar tijd bijna verdrievoudigd. In 2021 waren er 4.047 vacatures met een fietsregeling, terwijl dit aantal in 2026 op 11.076 lag.
Veel werknemers onderschatten wat extra werken financieel oplevert, blijkt uit onderzoek.
Werkgevers kunnen werknemers vanaf 1 januari 2027 niet langer belastingvrij korting geven op branche-eigen producten via een aparte vrijstelling in de werkkostenregeling (WKR). De personeelskorting verdwijnt als zelfstandige fiscale regeling.
Driekwart van de werknemers met een woon-werkafstand van minder dan 15 kilometer kiest nog altijd voor de auto of het openbaar vervoer. Daardoor laten zij een voordeel van tot wel 500 euro per jaar liggen als zij overstappen op de fiets.
Ov-bedrijf Transdev biedt buschauffeurs in Utrecht sinds deze week een hoger salaris voor extra diensten om een chauffeurstekort. Dat bevestigt een woordvoerster na berichtgeving door RTV Utrecht. De regeling geldt in elk geval tot de zomer en wordt mogelijk verlengd als de personeelskrapte in die regio aanblijft.
Bedrijven zijn positief over het doel van het wetsvoorstel dat voor meer loontransparantie moet zorgen, maar waken tegelijkertijd voor de administratieve lasten daarvan. Dat blijkt uit een rondgang van het ANP.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.