Een sportieve jeugd zorgt voor een gezonde toekomst, ook op het werk. Hoe eerder kinderen beginnen met bewegen hoe meer profijt ze daarvan hebben als ze volwassen zijn. En daar kunnen werkgevers vervolgens ook van profiteren.
De basisvaardigheden lezen, rekenen, schrijven en de eigen financiën op een rij hebben? Hebben al uw medewerkers het onder de knie of vraagt u het zich wel eens af? Om werkgevers en vertegenwoordigers van werknemers te helpen te herkennen of de basisvaardigheden van hun mensen op orde zijn, kunt u de brochure ‘Basisvaardigheden op de werkplek’ raadplegen.
Ondanks massaontslagen hebben tientallen toonaangevende Nederlandse bedrijven vorig jaar de bonus voor de directie verhoogd. Ook keerden verschillende bedrijven die in 2009 verlies maakten toch een hogere bonus uit aan topbestuurders.
Moet een werkgever een bonus uitbetalen over de periode dat een werkneemster afwezig is wegens zwangerschaps- en bevallingsverlof of tijdens afwezigheid wegens een zwangerschapsgerelateerde ziekte?
De centrale cliëntenraad (CCR) en de raad van bestuur (RvB) van een zorgcentrum hebben overleg over de verhoging van de cliëntentarieven. Het overleg loopt vast en er vinden geen vergaderingen meer plaats. De RvB stelt zich op het standpunt dat een onvolledige CCR geen recht van medezeggenschap heeft. Is dit correct?
Als een werkgever op allerlei manieren getracht heeft het functioneren van een werknemer te verbeteren, kan hij deze werknemer dan degraderen?
Een werknemer is voor bepaalde tijd – tot 10 augustus 2010 - in dienst getreden in de functie van zelfstandig werkend kok. Op 22 november 2009 meldt de werknemer zich ziek. Er is tevens sprake van een verstoorde arbeidsrelatie met als gevolg een toename van klachten en beperkingen.
Om het aantal arbeidsongevallen terug te dringen gaat het ministerie van SZW een selectie van bedrijven met meer dan 50 werknemers onderzoeken: de Top 5000. Deze bedrijven worden benaderd, omdat het vermoeden bestaat dat zij een meer dan gemiddeld aantal arbeidsongevallen hebben. Ongeveer 20 arbeidsongevallen met verzuim per jaar.
40 Procent van de Nederlandse HR-managers en directeuren is van mening dat verzuim erbij hoort en dat je daar weinig aan kunt veranderen. Dat blijkt uit onderzoek van Nationale-Nederlanden onder 635 HR-managers en directeuren, uitgevoerd door onderzoeksbureau GFK Intomart.
55 procent van de ondervraagde IT-professionals vindt het gebruik van ‘afwijkende’ tactieken om de kans op een baan te vergroten moreel verwerpelijk, maar blijkt in tijden van schaarste alle middelen geoorloofd te achten. Dat bleek uit een onderzoek van IT Job Board.nl onder 142 Nederlandse IT-professionals naar de vraag hoe ver zij zouden gaan voor een baan.
