Er bevindt zich vaak meer talent binnen een bedrijf dan waar het management zich bewust van is. Meer dan de helft (52 procent) van de bedrijven heeft geen inzicht in het talent dat zij in huis heeft. Als reden noemen veel bedrijven dat talentontwikkeling binnen hun organisatie onvoldoende prioriteit heeft.
Nederlandse werkgevers monitoren het internetgebruik van hun medewerkers actief. Dit gebeurt het meest in het bankwezen en bij de centrale overheid. De meeste werknemers begrijpen dat hun werkgever dit doet, bijna de helft zegt dit zelfs noodzakelijk te vinden. Dat blijkt uit een tevredenheidsonderzoek van IT-bedrijf Fujitsu in samenwerking met Citrix.
Nicole Tollenaar is met ingang van 1 december 2012 benoemd tot directeur HR & Facilities bij de Sociale Verzekeringsbank.
Bijna een derde van de Nederlandse werknemers krijgt nooit de opleiding die hen is beloofd door de werkgever. Ruim 15 procent geeft aan dat de beloofde opleidingen uiteindelijk interne, door collega’s verzorgde trainingen blijken te zijn. Dat blijkt uit onderzoek van online leerwijzer Springest.nl
'HR is ineffectief', zo blijkt uit een onderzoek dat is uitgevoerd door de Economist Intelligence Unit. Leiders van Internationale organisaties zijn van mening dat HR onvoldoende in staat is toegevoegde waarde te leveren. Directies beschouwen HR als een afdeling die afgaat op instinct en nauwelijks analyses gebruikt voor het sturen van de organisatieprestatie. Hoe kan HR succesvol veranderen?
Binnen 3 jaar is Het Nieuwe Werken de dagelijkse realiteit bij 66 procent van de (middel)grote bedrijven in Nederland. Ook is thuiswerken volledig geaccepteerd: bij maar liefst 94 procent van de bedrijven is thuiswerken nu toegestaan. Zicht op de kwaliteit van thuiswerkplek ontbreekt hierbij echter.
België en Nederland kunnen bezuinigen door bepaald personeel te delen. Er moet hierbij onderzocht worden of de twee landen in diplomatieke posten gebouwen kunnen delen. Verder is er de mogelijkheid tot het uitwisselen van consulair en administratief personeel. Mogelijk wordt ook Luxemburg betrokken bij deze plannen.
Er heerst een onnodig taboe op het maken van spelfouten. In de huidige maatschappij is geen ruimte voor professionals die behoefte hebben aan het bijspijkeren van taalvaardigheden. Het niet paraat hebben van taal- en grammaticakennis doet afbreuk aan de geloofwaardigheid en beperkt professionals in doorgroeimogelijkheden en ontwikkeling. Dat stellen Tom Bos, adviseur leren en ontwikkeling, en Hedi van Alphen, trainer communicatie van de Boertiengroep.
Hero Benelux is de winnaar geworden van de HR Proffie 2012, de vakprijs voor het beste personeelsbeleid van Nederland. De HR Proffie Veerkrachtprijs ging naar CB (voorheen Centraal Boekhuis). Beide winnaars zijn bekend gemaakt door Berenschot, Tempo-Team, HR Strategie en NVP, de organisatoren van de jaarlijkse HR Proffie prijs.
Door de economische crisis durven werknemers zich minder snel ziek te melden omdat ze vrezen voor hun baan. Daardoor werken ze langer door met klachten, wat weer merkbaar is in de arbeidsproductiviteit. Dit stelt Jan van den Hoogen, arbeids- en organisatiedeskundige van de landelijk opererende Arbo Unie.
