Neemt u een nieuwe werknemer in dienst, dan doet u er verstandig aan om een proeftijd af te spreken. Blijkt dat er sprake is van een ‘mismatch’ dan kunt u in de proeftijd zonder enige rompslomp het dienstverband beëindigen. Zonder proeftijd wordt dat een stuk lastiger en moet u wachten totdat het contract afloopt. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter.
Bent u van plan om externe deskundigen in te huren? Onthoudt u dan goed dat dit een risico met zich meebrengt. Veel werkgevers realiseren zich onvoldoende dat er sprake kan zijn van een dienstbetrekking. Als de ingehuurde ‘werknemer’ dezelfde kernactiviteiten verricht als de ‘gewone’ werknemer en wezenlijk onderdeel uitmaakt van uw bedrijfsvoering dan kan dit voor de rechter een belangrijke aanwijzing zijn dat er een gezagsverhouding aanwezig is. Dat blijkt uit een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep.
Werkgevers bieden kansarme jongeren nauwelijks een leerwerkbaan aan ook al neemt de overheid de kosten bij ziekteverzuim over. Een proef toont aan dat werkgevers weinig gebruik maken van de zogenoemde no-riskpolis die de kosten dekt bij ziekte van jongeren. Dit schrijft staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer.
Het academisch ziekenhuis in Maastricht (AZM) heeft een check-up ontwikkeld die kan uitwijzen hoeveel risico iemand loopt op hart- en vaatziekten nog voordat iemand er last van heeft. Met het zogeheten HAPPY-initiatief (Heart Attack Prevention Project for You) weet iemand straks vroegtijdig of én welke risico’s hij of zij loopt en hoe die, met voldoende beweging en gezond eten kunnen worden beperkt. Dit meldt De Limburger.
Om beter te presteren op de wereldmarkt wil chemieconcern DSM meer vrouwen in de top. Beslissingen worden dan “beter, sneller en genuanceerder” genomen aldus DSM-bestuursvoorzitter Feike Sijbesma in een interview met Het Financieele Dagblad.
In hun studie naar de analytische praktijken en vaardigheden van HR-organisaties ontdekte I4cp, een US-netwerk dat zich focust op de HR-praktijken van de best presterende bedrijven, dat de meesten door hun slechte voorbereiding verdrinken in de snel stijgende datamassa. Het netwerk somt in het rapport 'HR Analytics: Waarom we nog niet zover zijn' de redenen op voor deze tekortkomingen, en bespreekt de verschillen tussen de topbedrijven en de slechte presteerders. Hierin onderscheiden ze vijf sleutelfactoren die een effectief gebruik van HR-analytics stimuleren.
Bijna een derde (31 procent) van de werknemers in Nederland omschrijft de ICT-middelen van hun werkgever als verouderd en een obstakel voor Het Nieuwe Werken (HNW). Dit zijn een paar bevindingen van het Bring Your Own Device-onderzoek (BYOD) van de BSA | The Software Alliance in Nederland, dat werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Team Vier onder vierhonderd mensen in Nederland met een kantoorbaan.
Vind je het ook zo zonde? Al die (dure of niet) persoonlijkheidstesten die worden uitgevoerd tijdens het recruitment proces en die daarna 'in de la' of ergens op het netwerk eindigen? Misschien nog een keer voor de dag gehaald worden als de betreffende medewerker een training wil gaan doen of coaching aanvraagt? Zonde toch, niet?
Op welke manier zijn organisaties op dit moment bezig met het thema Duurzame inzetbaarheid? Dit was een van de vragen in het onderzoek van de AWVN onder 78 leden. Ruim een kwart van de deelnemers heeft inmiddels duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Vooral gezondheidsbeleid, opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten, periodieke gesprekken en aandacht voor motivatie en betrokkenheid scoren daarbij hoog.
De meeste bedrijven geven volgend jaar meer uit aan duurzame inzetbaarheid dan afgelopen jaar. Grootste uitdaging daarbij is het verantwoordelijkheidsgevoel van medewerkers vergroten en de lijnmanagers meekrijgen zo blijkt uit een enquête van AWVN onder 78 leden.
