Organisaties moeten op het moment van alles: bezuinigen, concurreren en goed werkgeverschap tonen, om maar eens wat zaken te noemen. In eerste instantie lijkt het er niet op dat deze uiteenlopende zaken met elkaar te combineren zijn. Maar wie verder kijkt, ziet dat er in elk geval één factor is dat deze vereisten combineert: organisaties moeten op een effectieve en efficiënte manier zo veel mogelijk het potentieel van hun medewerkers optimaal benutten. Juiste scholing is een manier om werknemers duurzaam inzetbaar te houden, zo blijkt uit het onderzoek Stimulering van scholing bij lager opgeleide werknemers van TNO (2011). Zowel de motivatie als de productiviteit van medewerkers neemt toe en het zelfvertrouwen stijgt.
Reorganisaties, vergrijzing en ontgroening op de werkvloer, Het Nieuwe Werken. Het zijn turbulente tijden en dat vraagt ook de nodige vaardigheden van HR op het vlak van verandermanagement. Hoe krijg je medewerkers in beweging?
Steeds vaker hoor en lees ik dat je pas echt bezig bent met HR Analytics als je voorspellende analyses doet die de waarde van een medewerker uitdrukt in de hoeveelheid geld die hij of zij oplevert en/of de mate waarin klanttevredenheid wordt verhoogd door zijn of haar betrokkenheid. Onzin!
Ondanks de huidige economische situatie en de krapte op de arbeidsmarkt verwacht bijna 40 procent van de Nederlandse werknemers in de komende twee jaar makkelijker een nieuwe baan te vinden. Dat blijkt uit onderzoek van zakelijk dienstverlener Brunel onder bijna 1.700 respondenten, van wie 60 procent actief op zoek is naar een (nieuwe) baan.
Het aandeel vrouwen in alle wetenschappelijke functies stijgt langzaam. Toch is slechts 14,8 procent van alle hoogleraren in Nederland vrouw, waarmee we nog altijd onderaan de Europese ranglijst bungelen zo meldt de Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2012.
Een werknemer heeft na meerdere gesprekken van zijn nieuwe werknemer op 1 september 2011 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gekregen. Op 24 oktober 2011 heeft een beoordelingsgesprek plaatsgevonden met de direct leidinggevende. Hierbij is besloten om de arbeidsovereenkomst niet te beëindigen en zijn zelfs afspraken voor de toekomst gemaakt. Een dag later deelt een andere leidinggevende mede dat de arbeidsovereenkomst toch na de proeftijd eindigt. De werknemer krijgt een - aansluitende - arbeidsovereenkomst aangeboden voor bepaalde tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe werkgever.
Controllers moeten, net als andere economen, een beetje meer psycholoog worden. Dat is noodzakelijk om het vakgebied controlling relevant te houden. Dat betoogt prof.dr. Victor Maas in zijn oratie ‘De controller als choice architect’. Hij aanvaardt hiermee op vrijdag 5 oktober 2012 het ambt van bijzonder hoogleraar Management Accounting vanwege het Erasmus Trustfonds aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Een op de tien werknemers in Europa is een keer thuisgebleven vanwege een depressie. Dat blijkt uit een online peiling van de European Depression Association bij meer dan 7.000 Europeanen, zo meldt De Volkskrant.
CFO’s van Nederlandse bedrijven verwachten in de nabije toekomst te worden geconfronteerd met personeelstekorten in een groot aantal beroepsgroepen. Dat blijkt uit onderzoek van zakelijk dienstverlener Brunel onder ruim honderd financieel bestuurders van middelgrote en grote Nederlandse bedrijven. De meeste CFO’s verwachten een tekort aan technisch personeel, gevolgd door onderzoeks- en R&D-personeel.
Merel van Vroonhoven, topvrouw bij de NS, is uitgeroepen tot Topvrouw van het jaar 2012. Ze kreeg de prijs uitgereikt door juryvoorzitter en vorige week afgezwaaid Kamervoorzitter Gerdi Verbeet. Dit gebeurde tijdens een bijeenkomst in Santpoort, de organisatie lag hierbij in handen van de Stichting Topvrouw van het jaar.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling